Как будет осуществляться раскрытие коммерческой тайны?

На основании следующих законов: Трудовой кодекс 2019; Закон о конкуренции 2018; Указ 75/2019/ND-CP об административных санкциях в сфере конкуренции; Указ 145/2020/ND-CP детализирует и направляет реализацию ряда статей Трудового кодекса об условиях труда и трудовых отношениях; Циркуляр No. 10/2020/TT-BLDTBXH подробно описывает и направляет реализацию ряда статей Трудового кодекса по содержанию трудовых договоров.

1. Раскрытие коммерческой тайны предприятия является запрещенным действием

Согласно пункту 1 статьи 45 Закона о конкуренции 2018 года, нарушения конфиденциальной деловой информации запрещены в следующих формах:

- доступ и сбор конфиденциальной деловой информации путем противодействия мерам безопасности владельца этой информации;

Раскрытие или использование конфиденциальной деловой информации без разрешения владельца этой информации.

Кроме того, в пункте 2 статьи 21 Трудового кодекса 2019 года предусмотрено, что при выполнении работником работ, непосредственно связанных с коммерческой тайной или технологической тайной в соответствии с положениями закона, работодатель обязан Работник имеет право в письменной форме договориться с работником о содержании и продолжительности защиты коммерческой тайны, технологической тайны, прав и компенсаций в случае нарушения работником.

Таким образом, согласно вышеуказанным нормам, акт раскрытия коммерческой тайны предприятия является запрещенным актом. Поэтому в случае, если предприятие имеет договор с работником о неразглашении коммерческой тайны и работник нарушает, предприятие будет дисциплинировано и при этом оштрафовано в соответствии с положениями закона. Закон.

Кроме того, лица и организации, имеющие акты доступа и сбора конфиденциальной деловой информации путем противодействия мерам безопасности владельца этой информации, будут наказаны в соответствии с положениями о санкциях. Наказания за административные нарушения в сфере конкуренции.

2. Штрафы за разглашение коммерческой тайны работников

2.1.Во-первых, в статье 125 Трудового кодекса 2019 года применяется дисциплинарная форма увольнения:

Дисциплинарная форма увольнения применяется работодателем в следующих случаях:

1. Работники совершают акты хищения, растраты, азартных игр, умышленного причинения вреда или употребления наркотиков на работе;

2. Работник совершает акты раскрытия коммерческой тайны, технологической тайны, посягательства на права интеллектуальной собственности работодателя, либо акты причинения серьезного ущерба или угрозы причинения особого ущерба. серьезный ущерб имуществу или интересам работодателя или сексуальные домогательства на рабочем месте, как это предусмотрено трудовыми правилами;

3. Работник дисциплинирован, чтобы продлить повышение заработной платы или понижение в должности, но повторяет преступление, в то время как дисциплинарное взыскание не было снято. Рецидивизм - это случай, когда работник повторяет нарушение, которое было дисциплинарным, но еще не было снято дисциплинарное взыскание, как предписано статьей 126 настоящего Кодекса;

4. Работник добровольно покидает свою работу в течение 05 кумулятивных дней в течение 30 дней или 20 кумулятивных дней в течение 365 дней с первого дня добровольного ухода с работы без законной причины.

Случаи, которые считаются имеющими законные основания, включают стихийные бедствия, пожары, болезнь себя или родственника с подтверждением от компетентного медицинского осмотра и лечебного учреждения и другие случаи, указанные в правилах труда. динамично.

Таким образом, согласно вышеуказанным правилам, предприятия могут дисциплинировать сотрудников до самого высокого уровня увольнения, если у сотрудника есть поведение раскрытия коммерческой тайны.

2.2. Во-вторых, административные санкции за разглашение коммерческой тайны:

В соответствии с положениями статьи 16 Декрета 75/2019/ND-CP об административных санкциях в сфере конкуренции штрафы от 200 млн до 300 млн донгов за одно из следующих действий:

- доступ и сбор конфиденциальной деловой информации путем противодействия мерам безопасности владельца этой информации;

Раскрытие или использование конфиденциальной деловой информации без разрешения владельца этой информации.

При этом пунктом 7 статьи 4 Декрета 75/2019/ND-CP предусмотрен максимальный уровень штрафа, указанный в статье 16, настоящий Декрет применяется к нарушениям со стороны организаций и физических лиц. Для лиц, совершивших такое же административное нарушение конкуренции, максимальный штраф равен половине максимального штрафа для организации.

Таким образом, на основании вышеуказанных правил сотрудники, раскрывающие бизнес-секреты без разрешения, будут оштрафованы на сумму от 100 до 150 млн VND.

2.3 В-третьих, возмещение ущерба:

В пункте 3 статьи 4 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH регулируется компенсация ущерба при нарушении соглашений о защите коммерческой тайны и технологической тайны следующим образом:

"Когда обнаруживается, что работник нарушил соглашение о защите коммерческой тайны или технологической тайны, работодатель имеет право требовать от работника компенсации в соответствии с соглашением обеих сторон. Порядок и процедуры обращения с компенсацией осуществляются следующим образом:

а) В случае обнаружения работником нарушения в течение срока действия трудового договора, оно будет урегулировано в порядке и порядке обращения с возмещением убытков, указанных в пункте 2 статьи 130 Закона о труде Министерства;

b) В случае обнаружения нарушения работником после расторжения трудового договора оно будет рассматриваться в соответствии с положениями гражданского права и других соответствующих законов»

Соответственно, работники обязаны защищать коммерческую тайну и технологическую тайну на протяжении всего срока действия трудового договора, а также после прекращения трудового договора в течение срока, согласованного обеими сторонами. Если есть нарушение, будут соответствующие методы обработки в зависимости от каждого случая.

Условие нести ответственность за возмещение работнику ущерба возникает только тогда, когда работодатель обнаруживает нарушение договора о защите коммерческой и технологической тайны работника. Поэтому, если нарушение работника не выявлено, ответственность за возмещение убытков не накладывается.

В случаях, когда обнаруживается нарушение работником в течение срока действия трудового договора

В соответствии с положениями пункта 3 статьи 4 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH, в этом случае компенсация будет обрабатываться в соответствии с положениями пункта 2 статьи 130 Трудового кодекса 2019 года. Пункт 2, статья 130, Трудовой кодекс 2019 года руководствуется статьей 71 Декрета 145/2020/ND-CP.

Соответственно, пункт 2 статьи 71 Декрета 145/2020/ND-CP содержит следующие положения о возмещении ущерба в статье 130 Трудового кодекса 2019 года:

В течение срока исковой давности по возмещению ущерба, указанного в статье 72 настоящего Указа, работодатель проводит совещание по рассмотрению возмещения ущерба следующим образом:

- Не менее чем за 05 рабочих дней до проведения собрания для рассмотрения вопроса о возмещении ущерба работодатель уведомляет стороны, которые должны присутствовать на заседании, в том числе: стороны, указанные в пункте b, пункте c, пункте 1 статьи 122 Трудового кодекса (представительная организация работников, в учреждении которой состоит работник, подлежащий дисциплинированию; работники должны присутствовать и иметь право защищаться и просить адвоката или представительную организацию работников) В случае, если лицо моложе 15 лет, должно быть участие законного представителя, оценщика цены (если таковой имеется); убедитесь, что эти избиратели получают уведомление до проведения собрания. В содержании уведомления должно быть четко указано время и место проведения собрания для рассмотрения вопроса о возмещении ущерба; полное имя лица, подлежащего возмещению ущерба и нарушения;

- При получении уведомления от работодателя стороны, обязанные присутствовать на совещании, указанном в пункте а настоящего пункта, должны подтвердить свое участие в совещании с работодателем. В случае, если один из участников не может присутствовать на собрании в объявленное время и место, работник и работодатель соглашаются изменить время и место встречи; в случае, если обе стороны не могут договориться, работодатель решает время и место встречи;

- Работодатель проводит совещание для рассмотрения вопроса о возмещении ущерба в соответствии с временем и местом, указанными в пунктах a и b настоящего пункта. В случае, если один из участников, обязанный присутствовать на собрании, указанном в пункте а настоящего пункта, не подтверждает присутствие или отсутствует, работодатель все равно проведет собрание для обработки компенсации ущерба в соответствии с положениями закона.

Содержание собрания для обработки компенсации ущерба должно быть записано в протоколе, утвержденном до конца собрания и подписанным участниками собрания, как предписано в пункте 2 пункта а настоящей статьи, в случае, если кто-то не подписывает запись, лицо, записывающее запись, должно четко указать свое полное имя и причину не подписи (если таковая имеется) в содержании записи.

Решение о возмещении ущерба должно быть вынесено в пределах срока давности для обработки компенсации за ущерб. Решение о возмещении ущерба должно четко указывать уровень ущерба; причину ущерба; уровень компенсации ущерба; срок и форма компенсации будут направлены сторонам, которые должны присутствовать на заседании.

Можно видеть, что нормативно-правовые акты о решениях по обращению с возмещением ущерба имеют много общего с решениями по обращению с трудовой дисциплиной.

Для случаев, когда работник обнаруживает, что совершил нарушение после прекращения трудового договора

Трудовое законодательство предусматривает возмещение ущерба в случаях, когда установлено, что работники совершили нарушения после расторжения трудового договора в соответствии с положениями гражданского права и других соответствующих законов.

В соответствии с положениями статьи 360 Гражданского кодекса 2015 года об ответственности по возмещению убытков в связи с нарушением обязательств:

В случае возникновения ущерба, причиненного нарушением обязательства, обязанная сторона должна возместить весь ущерб, если иное не согласовано или не предусмотрено законом.

Ущерб в связи с нарушением обязательств, указанных в статье 361 Гражданского кодекса 2015 года, включает:

Ущерб, причиненный нарушением обязательства, включает материальный ущерб и психический ущерб.

Материальный ущерб - это фактический физический ущерб, который может быть определен, включая потерю имущества, разумные затраты на предотвращение, ограничение и возмещение ущерба, а также фактический потерянный или уменьшенный доход. Стреляй.

Психическое повреждение — это психическая потеря из-за нарушения жизни, здоровья, чести, достоинства, репутации и других личных интересов субъекта.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает бремя доказывания ущерба вследствие нарушения обязательств перед работодателем. Поэтому определение соответствующей суммы компенсации согласовывается сторонами.