Некоторые заметки о трудовых спорах с иностранными элементами во Вьетнаме

ВМеждународная экономическая интеграция приводит к возникновению все большего количества трудовых отношений с иностранными элементами. Соответственно, Трудовые споры с участием иностранного элемента в последние годы также имела тенденцию к росту. В целях предоставления информации читателям данная статья будет представлена Некоторые заметки о трудовых спорах с иностранным элементом нужно внимание.

1. Трудовые споры с иностранным элементом

Согласно статье 179 Трудового кодекса 2019 года, трудовой спор – спор о правах, обязанностях и интересах, возникающий между сторонами в процессе установления, осуществления или прекращения трудовых отношений; Споры между представителями работников организаций; Споры, возникающие из отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Типы трудовой спор включать:

• Трудовой спор между работниками и работодателями; между работниками и предприятиями и организациями, направляющими работников на работу за границу по договорам; между субарендованным работником и субарендованным работодателем;
• Трудовой спор коллективные права или интересы между одной или несколькими организациями, представляющими работников, и работодателем или одной или несколькими организациями работодателей.
• Трудовые споры с иностранным элементом можно понимать как трудовой спор но есть гражданские отношения с иностранными элементами.

Под гражданскими отношениями с иностранным элементом понимаются гражданские отношения, в которых имеется один из следующих случаев: (i) хотя бы одна из сторон, участвующих в них, является иностранным физическим или юридическим лицом; (ii) все участвующие стороны являются вьетнамскими гражданами и вьетнамскими юридическими лицами, но установление, изменение, реализация или прекращение этих отношений происходит за границей; или (iii) все участвующие стороны являются вьетнамскими гражданами или вьетнамскими юридическими лицами, но объект этих гражданских правоотношений находится за границей.

2. Некоторые заметки о трудовых спорах с иностранным элементом

Закон применяется для решения Трудовые споры с участием иностранного элемента

Согласно положениям статьи 664 ГК РФ 2015 года, порядок определения применимого права для разрешения споров, возникающих из гражданских правоотношений с иностранным элементом, заключается в следующем:

• (i) Законы, применимые к гражданским отношениям с иностранными элементами, определяются в соответствии с международными договорами, участником которых является Социалистическая Республика Вьетнам, или вьетнамским законодательством.
• (ii) Если международным договором, участником которого является Социалистическая Республика Вьетнам, или законодательством Вьетнама предусмотрено, что стороны имеют право выбора, то право, применимое к гражданским отношениям с водной стихией вне ее, определяется по выбору сторон. .
• (iii) В случае, если применимое право не может быть определено в соответствии с положениями пунктов (i) и (ii) выше, применимым правом является право страны, наиболее тесно связанной с гражданскими отношениями. Здесь присутствует иностранный элемент.

3. Направление Способы разрешения трудовых споров с участием иностранного элемента

В соответствии со статьей 187 и статьей 191 Трудового кодекса 2019 года органы, организации и граждане имеют право решать трудовой спор личный и трудовой спор Коллективные права включают: (i) трудовых посредников; (ii) Совет трудового арбитража; и (iii) Народный суд.