Должны ли сотрудники соглашаться на защиту коммерческой тайны?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса 2019 Положения о содержании трудовых договоров следующие:

"1. Трудовой договор должен иметь следующее основное содержание:

а) Имя и адрес работодателя и полное имя и звание лица, заключающего трудовой договор со стороны работодателя;

b) Полное имя, дата рождения, пол, место жительства, номер удостоверения личности гражданина, удостоверение личности или паспорт лица, заключающего трудовой договор со стороны работника;

c) Место работы и место работы;

d) Срок действия трудового договора;

d) Заработная плата в зависимости от должности или должности, метод выплаты заработной платы, период выплаты заработной платы, надбавки к заработной плате и другие дополнения;

e) Режим поощрения, повышение окладов;

g) Время работы и отдыха;

h) Предоставлять работникам оборудование для охраны труда;

i) Социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице;

k) Подготовка, повышение квалификации и повышение квалификации.

2. При работе работника, непосредственно связанной с коммерческой тайной или технологической тайной в соответствии с положениями закона, работодатель имеет право письменно договориться с работником о содержании, сроке охраны коммерческой тайны, защите технологической тайны, правах и компенсации в случае нарушения".

Соответственно, когда работник работает, непосредственно связан с коммерческой тайной или технологической тайной в соответствии с положениями закона, работодатель имеет право письменно договориться с работником о содержании. Срок охраны коммерческой тайны, защиты технологической тайны, прав и компенсаций в случае нарушения.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанными правилами, сотрудники должны согласиться на защиту коммерческой тайны, когда она напрямую связана с коммерческой тайной или технологической тайной.