Каковы условия подачи иска иностранными рабочими во вьетнамский суд?

Согласно пункту а, пункта 1, пункту б, пункта 7 статьи 188 Трудовой Кодекс 2019 следующее:

Порядок и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров трудовыми посредниками

1. Индивидуальные трудовые споры должны быть разрешены в примирительных процедурах трудовым посредником до обращения в трудовой арбитражный совет или суд, за исключением следующих трудовых споров, по которым не требуется проведение примирительных процедур:

а) по трудовой дисциплине в виде увольнения или в случаях одностороннего расторжения трудового договора;

...

7. В случаях, когда не требуется проведение примирительных процедур, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, либо в случаях, когда срок примирения, указанный в пункте 2 настоящей статьи, истек, но трудовой посредник не проводит примирительную процедуру, либо в случаях, когда в случае истечения срока примирения. В случае невозможности разрешения спора в соответствии с положениями пункта 4 настоящей статьи стороны спора имеют право выбрать один из следующих способов разрешения спора:

а) просить Трудовой арбитражный совет разрешить его в соответствии с положениями статьи 189 настоящего Кодекса;

б) Просить Суд принять решение.

Соответственно, иностранные рабочие обязаны сначала разрешить спор путем примирения. Если примирение не удалось, они могут подать иск в компетентный вьетнамский суд.

Кроме того, иностранным работникам необходимо обратить внимание на текущий период подачи заявок в статье 190. Трудовой Кодекс 2019 следующее:

Срок исковой давности требует разрешения индивидуальных трудовых споров.

1. Срок исковой давности для привлечения трудового посредника к рассмотрению индивидуального трудового спора составляет 6 месяцев со дня обнаружения деяния, которым, по мнению стороны спора, нарушены ее законные права и интересы.

2. Срок исковой давности для обращения в Трудовой арбитражный совет о разрешении индивидуального трудового спора составляет 9 месяцев со дня обнаружения деяния, которым, по мнению стороны спора, нарушены ее законные права и интересы.

3. Срок исковой давности для обращения в суд о разрешении индивидуального трудового спора составляет 01 год со дня обнаружения деяния, которым, по мнению стороны спора, нарушены ее законные права и интересы.

4. Если запрашивающий докажет, что из-за обстоятельств непреодолимой силы, объективных препятствий или иных установленных законом причин запрос не может быть осуществлен в течение срока, указанного в настоящей статье, то время наступления обстоятельств непреодолимой силы, объективных препятствий либо такие причины не засчитываются в течение срока исковой давности по требованию разрешения индивидуального трудового спора.

Соответственно, срок исковой давности по заявлению о примирении составляет 06 месяцев, по обращению в суд о вынесении решения - 01 год со дня обнаружения деяния, в котором работник считает, что его законные права и интересы нарушены.