На что следует обратить внимание при выборе способа разрешения трудовых споров с иностранными элементами через вьетнамские суды

1. Медиация до судебного урегулирования

Первый, в принципе, трудовой спор должны быть решены посредством примирительной процедуры посредника по трудовым спорам до обращения в Суд, за исключением следующего: трудовой спор Для прохождения примирительной процедуры не требуется::

• По вопросам трудовой дисциплины в виде увольнения или случаев одностороннего расторжения трудового договора;
• О компенсациях и льготах при расторжении трудового договора;
• Между домашними работниками и работодателями;
• О социальном страховании согласно положениям закона о социальном страховании, о медицинском страховании согласно положениям закона о медицинском страховании, о страховании по безработице согласно положениям закона о занятости, о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно положениям закона о социальном страховании. положениям законодательства о безопасности и гигиене труда;
• О возмещении ущерба между работниками и предприятиями и организациями, направляющими работников на работу за границу по договорам; и
• Между субнаемным работником и субнанимателем.

Понедельник,  В случае истечения установленного законом срока примирения и трудового посредника не проведения примирения или примирения не было проведено или одна из сторон не выполняет решение Трудового арбитражного совета по разрешению спора, стороны спора имеют право обратиться в Суд с просьбой о разрешении спора..

2. Порядок и процедуры обработки Трудовые споры с участием иностранного элемента в суде

        Согласно положениям Гражданского процессуального кодекса 2015 года, порядок и порядок урегулирования Трудовые споры с участием иностранного элемента в суде включают:

       Шаг 1: Подать иск в компетентный суд

Истец направляет исковое заявление вместе с имеющимися у него документами и доказательствами в компетентный суд для разрешения дела.

Примечание: Эти трудовой спор но имеют истцов или активы за границей или должны передать судебные полномочия представительным органам Социалистической Республики Вьетнам за рубежом, иностранным судам или компетентным органам, которые не находятся под их юрисдикцией Окружного народного суда..

Шаг 2: Суд принимает и принимает заявление

В течение 3 рабочих дней со дня получения ходатайства Председатель суда поручает судье рассмотреть ходатайство..

В течение 05 рабочих дней со дня назначения судья рассматривает ходатайство и осуществляет процедуры принятия дела к производству в соответствии с положениями закона..

Примечание: Судья принимает дело к рассмотрению при представлении истцом в суд квитанции об уплате аванса судебного сбора. В случае, если истец освобожден от уплаты судебного сбора или не обязан уплачивать аванс, судья примет дело к рассмотрению после получения искового заявления и прилагаемых к нему документов и доказательств..

Шаг 3: Процедуры медиации и подготовка к судебному разбирательству

Судья открыл заседание для проверки передачи, доступа, раскрытия доказательств и посредничества между сторонами в судебном процессе.

По гражданским делам, которые не были урегулированы или примирение не проведено в соответствии со статьями 206 и 207 Гражданского процессуального кодекса 2015 года, судья проведет заседание для проверки передачи, доступа и правосудия. Объявит доказательства без проведения медиации..

Шаг 4: Суд первой инстанции

В течение 01 месяца со дня вынесения решения о передаче дела в судебное разбирательство Суд обязан открыть судебное разбирательство; При наличии уважительной причины этот срок составляет 02 месяца..