Was ist ein Arbeitsstreit? Wie lösen Sie einzelne Arbeitsstreitigkeiten?

ANHANG Was ist ein Arbeitsstreit?

Nach Ziffer 1, Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches 2019: Arbeitsstreitigkeiten sind Streitigkeiten über Rechte, Pflichten und Interessen, die sich zwischen Parteien im Prozess der Schaffung, Durchführung oder Beendigung von Arbeitsbeziehungen ergeben; Streitigkeiten zwischen Organisationen, die Arbeitnehmer vertreten; Streitigkeiten aus Beziehungen, die direkt mit Arbeitsbeziehungen verbunden sind.

2. Art der Arbeitsstreitigkeiten

Klausel 2, Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches 2019 sieht die Art der Arbeitsstreitigkeiten vor, einschließlich:

(1) Einzelne Arbeitsstreitigkeiten zwischen:

- Arbeitgeber;

- Mitarbeiter mit Unternehmen und Organisationen, die Mitarbeiter ins Ausland im Rahmen von Verträgen schicken;

- Wiedererstellte Arbeiter mit neuen Arbeitgebern.

(2) Kollektive Arbeitsstreitigkeiten über Rechte oder Interessen zwischen einer oder mehreren Organisationen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder eine oder mehrere Organisationen von Arbeitgebern vertreten.

3. Autorität und Maßnahmen zur Lösung einzelner Arbeitskonflikte

Gemäß Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 umfassen Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen, die die Befugnis haben, einzelne Arbeitsstreitigkeiten zu lösen:

- Laborvermittler;

- Arbeitsschiedsrat;

- Volksgericht.

(1) Laborvermittler

Individuen müssen mit einem Laborvermittler verhandeln und versöhnen, bevor sie eine Abrechnung aus dem Labor Schiedsrat oder dem Gericht beantragen, mit Ausnahme der folgenden Arbeitsstreitigkeiten, die nicht erforderlich sind, um durch die folgenden Vermittlungsverfahren zu gehen:

+ In Bezug auf die Arbeitsdisziplin in Form von Entlassung oder einseitiger Beendigung von Arbeitsverträgen;

+ Bei Schadensersatz und Leistungen bei Beendigung von Arbeitsverträgen;

+ Zwischen inländischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern;

+ in Bezug auf die Sozialversicherung nach den Bestimmungen des Gesetzes über die Sozialversicherung, in Bezug auf die Krankenversicherung nach den Bestimmungen des Gesetzes über die Krankenversicherung, in Bezug auf die Arbeitslosenversicherung nach den Bestimmungen des Arbeitsrechts, in Bezug auf Arbeitsunfall und Krankheitsversicherung nach den Bestimmungen des Gesetzes über die Arbeitssicherheit und -hygiene;

+ in Bezug auf Schadensersatz zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und Organisationen, die Arbeitnehmer im Ausland im Rahmen von Verträgen entlassen;

+ Zwischen dem neu eingestellten Arbeitnehmer und dem neu gegründeten Arbeitgeber.

- Innerhalb von 05 Arbeitstagen ab dem Datum erhält der Arbeitsvermittler einen Antrag von der Partei, die Streitbeilegung beantragt oder von der spezialisierten Arbeitsagentur unter dem Volksausschuss, der Arbeitsvermittler muss die Vermittlung abschließen.

- Laborvermittler sind dafür verantwortlich, die Verhandlungsparteien bei Streitigkeiten zu leiten und zu unterstützen.

+ Falls die Parteien eine Vereinbarung treffen, muss der Arbeitsvermittler eine Aufzeichnung über eine erfolgreiche Vermittlung erstellen. Die Protokolle der erfolgreichen Vermittlung müssen von den Streitparteien und dem Arbeitsvermittler unterzeichnet werden.

+ Falls die Parteien keine Einigung erzielen können, wird der Arbeitsvermittler einen Vermittlungsplan für die Parteien vorschlagen. Falls die Parteien den Vermittlungsplan annehmen, muss der Arbeitskonsiliator eine Aufzeichnung über eine erfolgreiche Vermittlung erstellen. Die Protokolle der erfolgreichen Vermittlung müssen von den Streitparteien und dem Arbeitsvermittler unterzeichnet werden.

+ Falls der Vermittlungsplan nicht angenommen wird oder eine Streitpartei zum zweiten Mal ordnungsgemäß einberufen wurde, aber ohne einen gültigen Grund immer noch abwesend ist, muss der Arbeiterkonsiliator eine Aufzeichnung über erfolglose Vermittlung erstellen. Die erfolglose Versöhnung muss von der anwesenden Streitpartei und dem Arbeiterversöhner unterschrieben werden.

+ Falls eine der Parteien die Vereinbarungen in den erfolgreichen Vermittlungsprotokollen nicht umsetzt, hat die andere Partei das Recht, den Arbeitsgerichtsrat oder den Gerichtshof zur Lösung dieser Angelegenheit zu ersuchen.

- Wenn der Streit nicht erforderlich ist, durch das Schlichtungsverfahren zu gehen oder die oben erwähnte Schlichtungszeit abgelaufen ist, aber der Schlichter führt keine Schlichtung oder die Schlichtung scheitert, haben die Streitparteien das Recht, eine der folgenden Methoden zu wählen, um den Streit zu lösen:

+ Ersuchen Sie den Arbeitsgerichtsrat gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches 2019 zu lösen;

+ Ersuchen Sie das Gericht, zu entscheiden.

(basierend auf Artikel 188 des Laborkodex 2019).

(2) Arbeitsschiedsrat

Die Parteien können anfordernbeschluss der zuständigen stellen, organisationen und einzelpersonenals Labor Schiedsrat.

Die Bestimmungen zur Beilegung einzelner Arbeitsstreitigkeiten des Labor Schiedsrats sind in Artikel 189 des Arbeitskodex 2019 festgelegt, entsprechend:

- Ja. Auf der Grundlage von Konsens haben die Streitparteien das Recht, den Arbeitsgerichtsrat zu ersuchen, den Streit in Fällen zu lösen, in denen es nicht zwingend ist, durch das Vermittlungsverfahren zu gehen, ist die Schlichtungsfrist abgelaufen oder die Schlichtung ist erfolglos. Bei Ersuchen des Arbeitsgerichtsrates zur Beilegung des Streits können die Parteien das Gericht nicht gleichzeitig auffordern, es zu lösen.

(Ausgenommen in dem Fall, dass der Arbeitsgerichtshof nicht nach 07 Arbeitstagen ab dem Zeitpunkt des Eingangs des Antrags auf Beilegung des Streits eingerichtet wird, oder der Arbeitsgerichtshof nicht nach 30 Tagen nach dem Zeitpunkt der Einrichtung des Arbeitsgerichtshofs eingerichtet wird, haben die Parteien das Recht, den Gerichtshof zur Beilegung des Streits zu ersuchen).

- Ja. Falls einer der Parteien die Entscheidung des Arbeitsgerichtshofs zur Beilegung des Streits nicht einhält, haben die Parteien das Recht, das Gericht zu ersuchen, die Angelegenheit zu lösen.

(3) Volksgericht

Nach den vorstehenden Bestimmungen hat das Volksgericht die Befugnis, Arbeitsstreitigkeiten zu lösen.auf wunsch der parteienfür den fall:

Versöhnungsphase:

- Wenn der Streit nicht erforderlich ist, durch das Vermittlungsverfahren zu gehen;

- Nach 05 Arbeitstagen ab dem Datum erhält der Arbeitskonsiliator den Antrag der Partei, die Streitbeilegung beantragt, oder von der spezialisierten Arbeitsagentur unter dem Volksausschuss, der Arbeitskonsiliator führt keine Schlichtung;

- Ja. Bei erfolgloser Vermittlung.

Die vom Arbitrationsrat für Arbeit beantragten Etappen:

- Nach 07 Arbeitstagen ab dem Zeitpunkt des Eingangs des Antrags auf Streitbeilegung wird der Arbeitsgerichtshof nicht eingerichtet;

- Nach 30 Tagen ab dem Datum der Gründung des Arbeitsgerichtshofs hat der Arbeitsgerichtshof keine Entscheidung zur Beilegung des Streits erlassen.

- Wenn einer der Parteien die Streitbeilegungsentscheidung des Arbeitsgerichtshofs nicht durchsetzt.