Clubs · Dec 9, 2024 · 1 Min. Lesezeit
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Dieser Artikel erklärt das Konzept der Arbeitsstreitigkeiten, ein gemeinsames Problem in den Arbeitsbeziehungen. Das Verständnis der Ursachen von Streitigkeiten und möglichen Lösungen hilft Ihnen, Ihre Rechte zu schützen und ein harmonisches und faires Arbeitsumfeld zu erhalten. Entdecken Sie, wie man Arbeitskonflikte effektiv und legal behandelt.
Arbeitsstreitigkeiten werden in Artikel 179 des Laborkodex 2019 wie folgt geregelt:
- Arbeitsstreitigkeiten sind Streitigkeiten über Rechte, Pflichten und Interessen, die sich zwischen Parteien bei der Einrichtung, Durchführung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen ergeben; Streitigkeiten zwischen Organisationen, die Arbeitnehmer vertreten; Streitigkeiten, die sich aus Beziehungen, die direkt mit Arbeitsbeziehungen verbunden sind. Art der Arbeitsstreitigkeiten umfassen:
+ Individuelle Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern; zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und Organisationen, die Arbeitnehmer ins Ausland unter Verträgen verschicken; zwischen neuvermieteten Arbeitnehmern und neuvermieteten Arbeitgebern;
+ Kollektive Arbeitsstreitigkeiten über Rechte oder Interessen zwischen einer oder mehreren Organisationen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder eine oder mehrere Organisationen von Arbeitgebern vertreten.
- Kollektive Arbeitsstreitigkeiten über Rechte sind Streitigkeiten zwischen einem oder mehreren Organisationen, die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber vertreten, oder einer oder mehreren Organisationen von Arbeitgebern, die in den folgenden Fällen auftreten:
+ Es gibt Unterschiede beim Verständnis und der Umsetzung der Bestimmungen von Tarifverträgen, Arbeitsvorschriften, Vorschriften und anderen Rechtsvereinbarungen;
+ Es gibt Unterschiede im Verständnis und der Umsetzung von Arbeitsrechtsvorschriften;
+ Wenn der Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer oder Mitglieder des Vorstands der Arbeitnehmervertretungsorganisation diskriminiert, weil er in der Arbeitnehmervertretungsorganisation tätig ist, die Arbeitnehmervertretung unterwirft oder manipuliert; die Verpflichtung zur Aushandlung in gutem Glauben verletzt.
- Kollektive Arbeitsstreitigkeiten über Interessen umfassen:
+ Arbeitskonflikte bei Tarifverhandlungen;
+ Wenn eine Partei die Verhandlungen verweigert oder nicht innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist verhandelt.
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