Wie werden die Rechte und Pflichten ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam geregelt?

Vietnam, mit seiner ursprünglichen geographischen Lage und der wachsenden Wirtschaft, zieht zunehmend eine große Anzahl von ausländischen Arbeitnehmern zur Arbeit und zur Abrechnung an. Diese signifikante Zunahme profitiert nicht nur der sozioökonomischen Entwicklung, sondern wirft auch viele Fragen zu den Rechten und Pflichten ausländischer Arbeitnehmer auf. In diesem Zusammenhang ist die eindeutige Festlegung ihrer Rechte und Pflichten nicht nur notwendig, sondern auch ein wichtiger Faktor, um Fairness, Sicherheit und nachhaltige Entwicklung sowohl der Arbeitnehmer als auch der Gemeinschaft zu gewährleisten. Gemeinschaft, wo sie zur Arbeit kommen.

Verordnungen über die Rechte ausländischer Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten

Die Rechte und Pflichten ausländischer Arbeitnehmer sind ein wichtiger Bestandteil des Vietnamesischen Arbeitsrechtssystems. Nach dem Arbeitsrecht werden ausländische Arbeitnehmer Grundrechte wie das Recht auf faire Löhne, das Recht auf Arbeit in einem sicheren und gesunden Umfeld sowie das Recht auf volle Wohlfahrtsleistungen garantiert. ähnlich wie vietnamesische Arbeiter.

In Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 wird insbesondere in Abschnitt 1 wie folgt festgelegt:

„Artikel 5: Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

ANHANG Arbeitnehmer haben folgende Rechte:

a) Arbeit; frei von Diskriminierung, Zwangsarbeit und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz;

b) Berechtigtes Gehalt, das den Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten auf der Grundlage einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angemessen ist; Arbeitsschutz haben, Arbeit unter Bedingungen, die die Arbeitssicherheit und -hygiene gewährleisten; Lassen Sie nach dem Regime, bezahlten Jahresurlaub und genießen kollektive Vorteile;

c) in Arbeitnehmervertreterorganisationen, Berufsverbänden und anderen Organisationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen tätig zu werden; Ersuchen und Teilnahme am Dialog, Umsetzung demokratischer Vorschriften, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern und am Arbeitsplatz zum Schutz ihrer Rechte und berechtigten Interessen zu konsultieren;

d) Verweigerung der Arbeit, wenn es eine klare, direkte Bedrohung für das Leben und die Gesundheit während der Arbeitsleistung gibt;

d) Einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

e) Strike;

g) Andere gesetzlich vorgeschriebene Rechte. „

Verordnungen über Verpflichtungen ausländischer Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten

Neben den Rechten haben ausländische Arbeitnehmer auch Verpflichtungen, vietnamesische Gesetze und Verordnungen einzuhalten, Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen und zur Entwicklung des Unternehmens und der lokalen Gemeinschaft beizutragen, in der sie arbeiten. Arbeiten.

In Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 wird insbesondere in Abschnitt 2 wie folgt festgelegt:

„Artikel 5: Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

2. Arbeitnehmer haben folgende Verpflichtungen:

a) Durchführung von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und anderen Rechtsvereinbarungen;

b) Erfüllung der Arbeitsdisziplin und Arbeitsvorschriften; Einhaltung der Verwaltung, Verwaltung und Aufsicht des Arbeitgebers;

c) Ergänzende gesetzliche Regelungen für Arbeit, Beschäftigung, berufliche Bildung, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Arbeitssicherheit und Hygiene. „

Im Rahmen der zunehmenden Globalisierung ist die Regulierung der Rechte und Pflichten ausländischer Arbeiter, die in Vietnam arbeiten, nicht nur notwendig, sondern auch ein wichtiger Schritt, um ein faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten. gerechte, sichere und nachhaltige Entwicklung. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern, Unternehmen und Behörden ist ein wesentlicher Faktor zum Schutz der Rechte und Pflichten beider Parteien. Nur durch die korrekte und effektive Umsetzung dieser Verordnungen können wir ein professionelles, faires und entwickeltes Arbeitsumfeld schaffen, das zum gemeinsamen Wohlstand des Landes und der Gemeinschaft beiträgt. soziale Gemeinschaft.