Aufgaben von Unternehmen, die ausländische Arbeitnehmer in Vietnam beschäftigen

Eine verstärkte Zusammenarbeit und wirtschaftliche Entwicklung zwischen Vietnam und anderen Ländern hat den Eintritt ausländischer Arbeitnehmer in die Arbeit in Vietnam gefördert. Die Verantwortung von Unternehmen, die ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, liegt nicht nur darin, Bedingungen zu schaffen, die sie effektiv arbeiten, sondern auch um sicherzustellen, dass die Rechte und Arbeitsbedingungen für sie sicher und fair sind. Mitarbeiter sind Ausländer. Lassen Sie uns konkret und detailliert über die Verantwortung von Unternehmen bei der Verwendung von ausländischen Arbeitnehmern in Vietnam und die Bedeutung der ordnungsgemäßen Umsetzung von gesetzlichen Vorschriften zum Schutz beider Parteien im Arbeitsumfeld lernen. Multikulturalismus entwickelt sich zunehmend.

Zuständigkeiten von Unternehmen, die nach dem vietnamesischen Recht ausländische Arbeitnehmer beschäftigen

Gemäß Artikel 153 des Vietnam Laborkodex 2019 sind die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern, die ausländische Arbeitnehmer einsetzen, wie folgt:

• Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer ohne Arbeitserlaubnis für sie arbeiten, werden nach den gesetzlichen Bestimmungen behandelt.

Diese Verordnung soll sicherstellen, dass ausländische Arbeitnehmer gesetzlich qualifiziert und zugelassen werden. In Fällen, in denen Unternehmen die Vorschriften über die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitnehmer nicht einhalten, werden sie schwerwiegende rechtliche Folgen haben, einschließlich Zwangsausreise oder Ausweisung aus Vietnam. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften schützt nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern sorgt auch dafür, dass die Geschäftstätigkeit des Unternehmens in einem zunehmend wettbewerbsfähigen Geschäftsumfeld legal und nachhaltig erfolgt.

Verantwortung für die Arbeitsbedingungen und den Schutz der Rechte ausländischer Arbeitnehmer

Nach den Bestimmungen von Artikel 6 des Vietnam Laborkodex 2019 müssen ausländische Arbeitgeber neben der Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern mit Arbeitsgenehmigungen dafür verantwortlich sein, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, vernünftig und legal für ihre Arbeitnehmer. Speziell:

• Durchführung von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und anderen Rechtsvereinbarungen; Achtung der Ehre und Würde der Arbeitnehmer;
• Einrichtung von Mechanismen und Durchführung des Dialogs und des Austauschs mit Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertreterorganisationen; Umsetzung der demokratischen Grundregeln am Arbeitsplatz;
• Ausbildung, Umschulung, Förderung von Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zur Aufrechterhaltung und Veränderung von Karrieren und Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer;
• Umsetzung gesetzlicher Vorschriften über Arbeits-, Beschäftigungs-, Berufs-, Sozialversicherungs-, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Arbeitssicherheit und Hygiene; Entwicklung und Umsetzung von Lösungen zur Verhinderung und Bekämpfung der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz;
• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung nationaler Qualifikationsstandards, der Bewertung und Anerkennung beruflicher Fähigkeiten für Arbeitnehmer.

Diese Vorschriften erfordern Arbeitgeber, ein komfortables Arbeitsumfeld, notwendige Arbeitsschutzausrüstung zu schaffen und sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer fair ohne Diskriminierung behandelt werden.

Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber auch darauf achten, die Rechte ausländischer Arbeitnehmer nach den gesetzlichen Bestimmungen zu schützen. Dazu gehört die vollständige Umsetzung von Verpflichtungen über Löhne, Versicherungen und andere Rechte, die Arbeitnehmer nach den vietnamesischen Arbeitsgesetzen berechtigt sind. Die Gewährleistung der Arbeitsbedingungen und der Schutz der Rechte ausländischer Arbeitnehmer schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern trägt auch zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens in der heutigen Zeit der Globalisierung bei.

Die Verantwortlichkeiten von Unternehmen, die in Vietnam ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, stehen nicht nur im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften, sondern umfassen auch die Gewährleistung sicherer, angemessener und fairer Arbeitsbedingungen für ausländische Arbeitnehmer. und die soziale Verantwortung mit der Gemeinschaft teilen. Die korrekte und vollumfängliche Umsetzung dieser Verantwortung bringt nicht nur Vorteile für Stakeholder, sondern trägt auch zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen im heutigen multikulturellen Arbeitsumfeld bei.

Um ein positives und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen, müssen die Unternehmen sich ihrer Verantwortung bewusst sein und notwendige Maßnahmen treffen, um die besten Rechte und Arbeitsbedingungen für ausländische Arbeitnehmer zu gewährleisten. draußen. Nur durch Zusammenarbeit und gemeinsame Verantwortung zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Gemeinschaften können wir ein faires, sicheres und entwickeltes Arbeitsumfeld aufbauen.