Verfahren zur Lösung einzelner Arbeitskonflikte in Arbeitsbeziehungen mit ausländischen Elementen in Vietnam

DFür einzelne Arbeitsstreitigkeiten umfasst das Verfahren zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten mit ausländischen Mitarbeitern die folgenden Verfahren:

ANHANG Verhandlungen

Arbeitsbeziehungen sind Teil der zivilen Beziehungen, in denen, wenn ein Streit entsteht, die Parteien die Verhandlungen priorisieren, damit die Parteien sie selbst lösen können. Verhandlungen sind jedoch keine zwingende Methode zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten. Wenn Verhandlungen ausfallen, können die Parteien den Fall an eine andere zuständige Behörde wie einen Arbeitsvermittler (in Fällen, in denen Mediationsverfahren vor der Entscheidung beim Gerichtshof befolgt werden müssen) oder an das Gericht zur Lösung des Falles (in Fällen, in denen Mediationsverfahren nicht zwingend sind).

2. Versöhnung individueller Arbeitsstreitigkeiten bei Labor Conciliator

Falls die Parteien sich weigern zu verhandeln oder nicht zu verhandeln, können die Parteien die Vermittlung durch einen Arbeitsvermittler beantragen. Die Frist für die Anforderung eines Arbeitsvermittlers, den Streit zu lösen, beträgt 06 Monate ab dem Zeitpunkt der Entdeckung des Akts, dass jede Streitpartei glaubt, ihre berechtigten Rechte und Interessen verletzt zu haben (Clause 1, Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuches 2019). Darüber hinaus sind die Bestimmungen des Zivilprozessgesetzbuchs 2015 über die Durchsetzung von außergerichtlichen Vermittlungsdokumenten eine Rechtsgrundlage, um die Methode der Arbeitskonfliktvermittlung in der Praxis zu erleichtern.

Das Verfahren zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten am Arbeitskonsiliator umfasst die folgenden Schritte:

- Senden Sie eine Aufforderung zur Vermittlung und wählen Sie einen Mediator.

- Bereiten Sie sich auf die Vermittlungssitzung vor und führen Sie die Mediation durch. Das Gesetz ordnet dem Vermittler volle Initiative in dieser Angelegenheit zu, aber es gibt einige Anforderungen bei der Durchführung der Vermittlungssitzung, wie zum Beispiel die Anwesenheit der Streitparteien, die Streitparteien zu verhandeln, um ihren Streit zu lösen, der Vermittler muss einen Vermittlungsplan vorschlagen, usw.

Falls die Schlichtung versagt oder eine der beiden Parteien die Vereinbarungen nicht in den Protokollen der erfolgreichen Schlichtung umsetzt oder nach 05 Arbeitstagen der Arbeitsschlichter keine Schlichtung durchführt, hat jede Streitpartei das Recht, den Gerichtshof zu bitten, den Streit zu lösen.

c) Individuelle Arbeitsstreitigkeiten beim Volksgericht lösen

• Individuelle Arbeitsstreitigkeiten unter Erstinstanzverfahren lösen

Die Klage einzureichen und einen Arbeitsfall zu akzeptieren: Wenn ein Streit entsteht, hat eine Partei das Recht, eine Klage und Unterlagen direkt oder per Post an das Gericht zu richten oder sie elektronisch über das elektronische Informationsportal des Gerichtshofs zu senden, um das Verfahren zu lösen (Artikel 189, Artikel 190 des Zivilprozessgesetzbuchs 2015). Nach Eingang der Klage wird der Gerichtshof bestimmte Aufgaben erfüllen, wie: Prüfung des Rechts auf Einlegung einer Klage, in Anbetracht der Satzung der Beschränkungen, in Anbetracht der Gerichtsbarkeit, ob der Fall ein Fall ist, in dem die Klage zurückgegeben werden muss oder nicht, unter Berücksichtigung der Gerichtsgebühren (falls vorhanden), wird der Gerichtshof eine Entscheidung zur Annahme des Falles erlassen. Zu dieser Zeit hat der Gerichtshof die Autorität und Verantwortung, den Arbeitsstreitfall zu lösen.

Zubereitung für Versuch und Vermittlung: Nachdem der Gerichtshof den Fall akzeptiert hat, bereitet er sich auf die Prüfung und Vermittlung der Parteien vor. Die Frist für die Vorbereitung auf den Prozess eines Arbeitsfalls beträgt 02 Monate und kann um 01 Monat für komplizierte Arbeitsfälle oder aufgrund objektiver Hindernisse verlängert werden. In diesem Zeitraum wird der Gerichtshof spezifische Aufgaben wie: Vorbereitung von Fallakten, Bestimmung des Status der Parteien, Teilnehmer des Verfahrens, Überprüfung, Erhebung von Beweisen, Anwendung von temporären Notfallmaßnahmen und Vermittlung durchführen. Ist die Schlichtung erfolgreich, so wird der Gerichtshof eine Aufzeichnung über eine erfolgreiche Schlichtung erstellen und nach 7 Tagen, wenn beide Parteien ihre Stellungnahmen nicht ändern, wird der Gerichtshof eine Entscheidung erlassen, die die Vereinbarung der Parteien wiedererkennt (Kapitel 1, Artikel 212 des Zivilgesetzbuchs 2015).

Arbeitsgericht erster Instanz: Bei der Vorbereitung des Verfahrens, wenn die Parteien keine Einigung erzielen können und der Fall nicht einer Aussetzung oder vorübergehenden Aussetzung unterworfen ist, wird der Gerichtshof eine Erstinstanzung zur Beilegung des Streits eröffnen. Das Erstinstanzurteil ist das Ergebnis des Erstinstanzverfahrens des Arbeitsfalls. Sie wirkt jedoch nicht sofort und kann nach dem Beschwerdeverfahren angefochten werden.

• Individuelle Arbeitsstreitigkeiten beim Berufungsgericht zu lösen

Die Frist für die Vorbereitung auf den Beschwerdeprozess eines Arbeitsfalls beträgt 02 Monate ab dem Zeitpunkt der Annahme des Falles. Die Mediation ist kein zwingendes Verfahren für die Beschwerdestufe. Das Zivilverfahren 2015 Der Code hat ganz spezifische Vorschriften über die Ordnung und Verfahren zur Lösung einzelner Arbeitsstreitigkeiten nach dem Beschwerdeverfahren in Kapitel XV zu Kapitel XVII.

• Verfahren zur Überprüfung von Urteilen und Entscheidungen, die nach den Verfahren der Kassation und Retrial rechtswirksam geworden sind

Um zu gewährleisten, dass die Urteile des Gerichtshofs dem Recht entsprechen und die Rechte und Interessen der Parteien zu schützen, auch wenn die Urteile und Entscheidungen des Gerichtshofs in rechtlicher Hinsicht getroffen sind, können sie nach den Verfahren der Kassation und Retrial noch überprüft werden.