Verfahren zur Lösung von Arbeitskonflikten mit fremden Elementen

1. Für individuelle Arbeitsstreitigkeiten

In Artikel 188 des Arbeitsgesetzbuches 2019 wird festgelegt, dass einzelne Arbeitsstreitigkeiten durch das Schlichtungsverfahren des Arbeitsvermittlers gelöst werden müssen, bevor der Arbeitsgerichtsrat oder der Volksgerichtshof zur Lösung aufgefordert wird. Ausnahmen von 06 Streitfällen, die nicht zur Durchführung von Vermittlungsverfahren erforderlich sind: In Bezug auf die Arbeitsdisziplin in Form von Entlassungen oder Streitigkeiten über einseitige Beendigung von Arbeitsverträgen; in Bezug auf Schadensersatz und Zulagen bei Beendigung von Arbeitsverträgen; zwischen inländischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber; in Bezug auf die Sozialversicherung nach den Bestimmungen des Gesetzes über die Sozialversicherung, in Bezug auf die Krankenversicherung nach den Bestimmungen des Gesetzes über die Arbeitssicherheit und die Arbeitshygiene.

2. Für kollektive Arbeitsstreitigkeiten

Gemäß den Artikeln 192 und 196 des Arbeitsgesetzbuches 2019 sind Kollektivarbeitsstreitigkeiten nicht durch das Vermittlungsverfahren des Arbeitsvermittlers zu lösen. Falls die Schlichtung ausfällt oder die Schlichtungsfrist abläuft, aber der Arbeitsvermittler führt die Schlichtung nicht durch oder eine der Parteien führt die Vereinbarung im erfolgreichen Schlichtungssatz nicht durch, die Streitparteien haben das Recht, eine der folgenden Methoden zur Lösung des Streits zu wählen: den Arbeitsgerichtsrat auffordern, die Entscheidung zu treffen oder den Gerichtshof zu ersuchen.

Die Satzung der Einschränkungen für die Aufforderung eines Arbeitsvermittlers, einen Arbeitsstreit zu vermitteln, beträgt 06 Monate; die Satzung der Einschränkungen für die Anforderung des Arbeitsgerichtsrats, einen Arbeitsstreit zu lösen, ist 09 Monate; die Satzung der Einschränkungen für die Anforderung des Gerichts, einen Arbeitsstreit zu lösen ist 01 Jahr. Diese Verjährungsfristen werden ab dem Zeitpunkt der Feststellung des Akts berechnet, dass die streitige Partei glaubt, ihre berechtigten Rechte und Interessen verletzt zu haben.

3. Enthalten

Der Mechanismus zur Auflösung von Arbeitsstreitigkeiten im Laborkodex 2019 ist flexibler und vollständiger, wenn das Recht erweitert wird, die Methode der Auflösung von Arbeitsstreitigkeiten für die Parteien nach Durchführung des Vermittlungsverfahrens zu wählen, indem das Thema Arbeitskonfliktlösung, der Labor Schiedsrat. Es ist zu erkennen, dass Schlichtung eine Methode zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten ist, die von vielen Ländern der Welt wegen der großen Wirksamkeit, die sie bringt, neben der Wiederherstellung der legitimen Rechte und Interessen der Parteien in den Arbeitsbeziehungen mit fremden Elementen, zielt es auch harmonische und stabile internationale Beziehungen zu pflegen.

Die Ergänzung der Autorität zum Arbeitsgerichtsrat ist ein wichtiger Schritt in der Entwicklung des vietnamesischen Arbeitsrechtssystems, das darauf abzielt, Mängel zu überwinden, die Flexibilität im Abwicklungsprozess zu erhöhen und den Parteien zu helfen, mehr Rechte zu haben, die Abwicklungsstelle zu wählen, anstatt nur das Recht zu haben, den Gerichtshof wie zuvor zu wählen. Gleichzeitig sieht das Gesetz nicht die Intervention staatlicher Verwaltungsbehörden bei der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten vor, sondern erhöht die unterstützende Rolle, entsprechend den Bedingungen und Eigenschaften des vietnamesischen Kontexts, kompatibel mit internationalen Standards, die Vietnam begangen hat und bei denen es betont Respekt, fördert Dialog und Verhandlungen zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten, insbesondere Arbeitsstreitigkeiten mit ausländischen Elementen.