Wie ist das Verfahren zur Bestätigung der Befreiung von der Arbeitserlaubnispflicht für Ausländer?

1. Wie ist das Verfahren zur Bestätigung der Befreiung von der Arbeitserlaubnispflicht für Ausländer?

Unabhängig davon, ob ausländische Arbeitnehmer von der Arbeitserlaubnispflicht befreit sind oder nicht, muss das Verfahren zur Bestätigung der Nichterteilung einer Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer dennoch bei der zuständigen staatlichen Behörde durchgeführt werden.

Gemäß Artikel 8 des Dekrets 152/2020/ND-CP werden die Verfahren zur Beantragung einer Bestätigung für ausländische Arbeitnehmer, für die keine Arbeitserlaubnis erforderlich ist, wie folgt beschrieben:

Schritt 1: Der Arbeitgeber erstellt die Unterlagen und reicht diese mindestens 10 Tage vor Arbeitsbeginn beim Ministerium für Arbeit – Invaliden und Soziales oder bei der Abteilung für Arbeit – Invaliden und Soziales des Staates ein, in dem der ausländische Arbeitnehmer voraussichtlich arbeiten wird. Die Bestätigung erfolgt, dass der ausländische Arbeitnehmer nicht in den Geltungsbereich der Arbeitserlaubniserteilung fällt.

Schritt 2: Innerhalb von fünf Arbeitstagen nach Erhalt der vollständigen Unterlagen verfügt die empfangende Agentur über ein Dokument, das bestätigt, dass der ausländische Arbeitnehmer nicht in den Geltungsbereich der Arbeitserlaubniserteilung fällt (das sogenannte Bestätigungsdokument).

2. Was muss das Dossier zur Bestätigung der Arbeitsbewilligungsfreiheit enthalten?

Gemäß Absatz 3 von Artikel 8 des Dekrets 152/2020/ND-CP muss das Dossier zur Bestätigung der Arbeitserlaubnisfreiheit Folgendes umfassen:

- Ein Antrag auf Bestätigung der Nicht-Arbeitserlaubnispflicht ausländischer Arbeitnehmer gemäß Formblatt 09/PLI im Anhang I, herausgegeben mit diesem Dekret;

- Gesundheitszeugnis oder Bescheinigung über die Gesundheitsuntersuchung gemäß Absatz 2 dieser Verordnung;

- Genehmigungsschreiben für die Notwendigkeit der Verwendung ausländischer Arbeitskräfte, außer in Fällen, in denen die Notwendigkeit der Verwendung ausländischer Arbeitskräfte nicht angegeben ist;

- Eine beglaubigte Kopie des Reisepasses, der noch gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gültig ist;

- Dokumente zum Nachweis, dass der ausländische Arbeitnehmer keiner Arbeitserlaubnis bedarf;

- Bei den in den Punkten b, c und d dieser Klausel genannten Dokumenten handelt es sich um Originale oder beglaubigte Kopien. Wenn sie aus dem Ausland stammen, müssen sie legalisiert, ins Vietnamesische übersetzt und beglaubigt werden, außer in Fällen, die von der Legalisierung durch internationale Abkommen, denen die Sozialistische Republik Vietnam und die betreffenden ausländischen Länder angehören, oder aufgrund des Prinzips der Gegenseitigkeit oder wie gesetzlich vorgeschrieben ausgenommen sind.