Welche Geldbußen drohen bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte ohne Arbeitserlaubnis?

Basierend auf Artikel 4 des Dekrets 12/2022/NĐ-CP über Verstöße im Zusammenhang mit ausländischen Arbeitnehmern in Vietnam:

„4. Geldstrafen für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte ohne Arbeitserlaubnis oder Bestätigung, dass sie nicht für eine Arbeitserlaubnis in Frage kommen, in Vietnam beschäftigen oder ausländische Arbeitnehmer mit abgelaufener Arbeitserlaubnis oder ungültigen Bestätigungsdokumenten beschäftigen, sind wie folgt:

a) 30.000.000 VND bis 45.000.000 VND für Verstöße, an denen 1 bis 10 Personen beteiligt sind;

b) 45.000.000 VND bis 60.000.000 VND für Verstöße, an denen 11 bis 20 Personen beteiligt sind;

c) Von 60.000.000 VND bis 75.000.000 VND für Verstöße, an denen 21 oder mehr Personen beteiligt sind.“

Und die Bestimmungen in Artikel 1 des Dekrets 12/2022/NĐ-CP lauten wie folgt:

Bußgelder, Strafbefugnisse und Grundsätze bei wiederholten Verwaltungsverstößen

1. Die für Verstöße nach den Kapiteln II, III und IV dieser Verordnung verhängte Geldbuße entspricht der Geldbuße für Einzelpersonen, mit Ausnahme der Bestimmungen in Artikel 7 (1, 2, 3, 5), Artikel 13 (3, 4, 6), Artikel 25 (2), Artikel 26 (1), Artikel 27 (1, 5, 6, 7), Artikel 39 (8), Artikel 41 (5), Artikel 42 (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12), Artikel 43 (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8), Artikel 45 (1, 2, 3, 4, 5, 6) und Artikel 46 (3). Die Geldbuße für Organisationen beträgt das Doppelte der Geldbuße für Einzelpersonen.“

Je nach Schwere des Verstoßes können Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte ohne Arbeitserlaubnis beschäftigen, mit einer Geldstrafe zwischen 30 und 75 Millionen VND (individuelle Geldstrafe) oder zwischen 60 und 150 Millionen VND (Organisationsstrafe) belegt werden.