Autorität, einzelne Arbeitsstreitigkeiten in Arbeitsbeziehungen mit ausländischen Elementen in Vietnam zu lösen

Nach den Bestimmungen des Arbeitskodex 2019 über Arbeitsstreitigkeiten: "Arbeitsstreitigkeiten sind Streitigkeiten über Rechte, Pflichten und Interessen, die sich zwischen Parteien im Prozess der Schaffung, Durchführung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen ergeben; Streitigkeiten zwischen Organisationen, die Arbeitnehmer vertreten; Streitigkeiten aus Beziehungen, die direkt mit Arbeitsbeziehungen verbunden sind".

Und in denen Arbeitsstreitigkeiten in 02 Arten unterteilt sind: individuelle Arbeitsstreitigkeiten und kollektive Arbeitsstreitigkeiten, aus denen es Vorschriften über das Thema mit der Autorität gibt, Streitigkeiten zu lösen, die Ordnung und Verfahren zur Lösung dieser beiden Arten von Streitigkeiten. So werden einzelne Arbeitsstreitigkeiten in den Arbeitsbeziehungen mit ausländischen Elementen in Vietnam zwischen ausländischen Mitarbeitern ("NLjurN") und Arbeitgebern ("NSDLjur") wie folgt angewandt:

2. Autorität, einzelne Arbeitsstreitigkeiten in Arbeitsbeziehungen mit ausländischen Elementen in Vietnam zu lösen

Die Beilegung einzelner Arbeitsstreitigkeiten in den Arbeitsbeziehungen (LPR) mit ausländischen Elementen in Vietnam wird von Arbeitsvermittlern und dem Volksgericht durchgeführt.

a) Laborvermittler

Arbeitsvermittler sind Organisationen mit der Autorität, Streitigkeiten zu lösen, die vom Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz zur Vermittlung von Arbeitsstreitigkeiten, Streitigkeiten über berufliche Ausbildungsverträge ernannt werden; und die Entwicklung von Arbeitsbeziehungen zu unterstützen (Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuchs 2019). Dies ist ein neuer Punkt des Laborkodex 2019 im Vergleich zum Laborkodex 2012, wenn die Autorität zur Ernennung von Arbeitsvermittlern zum Vorsitzenden des Volkskomitees gehört und nicht durch "Nominierung durch die staatliche Arbeitsverwaltung auf Bezirksebene" [2]. So existieren Arbeiter-Konzernatoren in Vietnam nur auf der Provinzebene und es gibt keine nationalen Arbeiter-Konzernatoren.

Um zu einem Arbeitsvermittler zu werden, muss ein Individuum volle 04 Bedingungen auf Erfahrung, professionelle Kapazität... nach den Bestimmungen des Dekrets Nr. 145/2020/ND-CP-Detailing erfüllen und die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuches über Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen führen.

b) Volksgericht

Streitigkeiten in individuellen Arbeitsverhältnissen mit ausländischen Elementen in Vietnam sind Fälle von Arbeitsstreitigkeiten mit ausländischen Elementen, so dass die Gerichtsbarkeit in 2 Schritten bestimmt wird:

- Schritt 1: Bestimmen Sie die allgemeine Zuständigkeit des vietnamesischen Gerichts über den Arbeitsstreit nach den Bestimmungen von Kapitel XXXVIII des Zivilprozessgesetzbuches.

- Schritt 2: Bestimmen Sie die Zuständigkeit des Sondergerichts gemäß den Bestimmungen von Abschnitt 2, Artikel 469 und Kapitel 3 des Zivilprozessgesetzbuchs 2015.

Erstens wird die allgemeine Zuständigkeit der vietnamesischen Gerichte über Arbeitsstreitigkeiten mit ausländischen Elementen wie folgt bestimmt:

- Ja. Der Angeklagte ist ein Individuum mit Wohnsitz, Geschäftstätigkeit oder dauerhaft in Vietnam. Der Beklagte in einem Arbeitsstreit mit ausländischen Elementen ist ein Ausländer oder ihr Arbeitgeber. Dieser Fall gilt nur für Arbeitgeber, die Personen mit Wohnsitz, Geschäftstätigkeit oder dauerhaft in Vietnam leben. In Fällen, in denen der Arbeitgeber eine vietnamesische Rechtsperson oder eine ausländische Rechtsperson mit einer kommerziellen Präsenz in Vietnam ist, gilt der zweite Fall.

- Ja. Der Angeklagte ist eine Organisation oder Agentur mit Sitz in Vietnam oder der Angeklagte ist eine Organisation oder Agentur mit einer Niederlassung oder Vertretung in Vietnam für Fälle im Zusammenhang mit der Tätigkeit dieser Zweigstelle in Vietnam. Der Beklagte kann in diesem Fall nur der Arbeitgeber des ausländischen Arbeitnehmers sein.

- Zivilbeziehungen Fälle, in denen die Einrichtung, Änderung oder Beendigung solcher Beziehungen in Vietnam erfolgt oder die Arbeit im Gebiet von Vietnam durchgeführt wird. Die vietnamesischen Gerichte haben die Zuständigkeit, Streitigkeiten in den Arbeitsverhältnissen ausländischer Arbeitnehmer zu lösen, wenn diese Beziehungen im Gebiet Vietnams festgelegt, durchgeführt, geändert oder beendet werden.

- Ein Fall der zivilen Beziehungen, bei dem die Einrichtung, Änderung oder Beendigung solcher Beziehungen außerhalb des Hoheitsgebiets von Vietnam erfolgt, aber mit den Rechten und Pflichten vietnamesischer Organisationen und Einzelpersonen oder mit Sitz oder Wohnsitz in Vietnam zusammenhängt. Dies ist der Fall, in dem der Arbeitsvertrag (LC) eines ausländischen Arbeitnehmers unterzeichnet und im Ausland liquidiert wird, aber der ausländische Mitarbeiter wird nach Vietnam geschickt, um als interne Übertragung innerhalb des Unternehmens zu arbeiten.

Zweitens wird die spezifische Gerichtsbarkeit des Gerichts bei der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten mit ausländischen Elementen nach normalen Verfahren gelten.

- Gerichtsstand des Gerichts durch den Fall: Das Volksgericht hat die Befugnis, Arbeitsstreitigkeiten zwischen ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu lösen, einschließlich der folgenden Fälle:

Einzelne Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die von einem Arbeitsvermittler erfolgreich vermittelt werden, aber die Parteien nicht korrekt implementieren oder nicht umsetzen, oder die Schlichtung nicht innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist durchgeführt wird, außer bei Streitigkeiten, die nicht notwendigerweise durch Schlichtung in der Einrichtung gehen müssen, wie: Streitigkeiten über die Arbeitsdisziplin in Form von Entlassung oder einseitige Kündigung von Arbeitsverträgen, Streitigkeiten auf.

- Gerichtsstand des Gerichtshofes auf allen Ebenen: Die Gerichte der Provinzen haben die Befugnis, Arbeitsstreitigkeiten zwischen ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu lösen (Artikel 37 des Zivilverfahrensgesetzbuches 2015). Bei Arbeitsstreitigkeiten zwischen ausländischen Arbeitnehmern und vietnamesischen Arbeitgebern können Verfahren durchgeführt werden, wie z.B.: Beauftragen relevanter Papiere, Aufzeichnungen, Dokumente, Sammeln von Zeugen, Sachverständigen, Sammeln, Bereitstellen von Beweisen oder anderen Anträgen (Gesetz zur Justizhilfe 2007). Derzeit hat Vietnam mit einer Reihe von Ländern wie Algerien, China, Kuba, Weißrussland, der Russischen Föderation usw. gerichtliche Assistenzvereinbarungen unterzeichnet, so dass die Frage der Rechtsvertrauen im Zusammenhang mit Arbeitsfällen die oben genannten Abkommen anwenden wird. Für den Fall, dass ein Rechtsvertrauensantrag zwischen Vietnam und einem fremden Land vorliegt, das keine Vereinbarung über die gerichtliche Hilfe hat, wird die gerichtliche Vertrauenstätigkeit nach dem Grundsatz der Gegenseitigkeit, aber nicht gegen das vietnamesische Recht, nach dem Völkerrecht und der Praxis durchgeführt (Clause 2, Artikel 4 des Rechtshilfegesetzes 2007).

- Die territoriale Gerichtsbarkeit des Gerichts wird gemäß den Artikeln 39 und 40 des Zivilverfahrensgesetzbuchs 2015 festgelegt.