Arbeitskonflikte mit fremden Elementen lösen

ANHANG Konzept

Nach Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches 2019 ist ein Arbeitsstreit ein Streit über Rechte, Pflichten und Interessen, die sich zwischen Parteien im Prozess der Schaffung, Durchführung oder Beendigung von Arbeitsbeziehungen ergeben; Streitigkeiten zwischen Organisationen, die Arbeitnehmer vertreten; Streitigkeiten aus Beziehungen, die direkt mit Arbeitsbeziehungen verbunden sind. Das Konzept der Arbeitsstreitigkeiten im Laborkodex 2019 hat einen neuen Punkt im Vergleich zu früheren Arbeitskodex, die die Hinzufügung von Streitigkeiten zwischen Organisationen und Streitigkeiten direkt mit Arbeitsbeziehungen. Es gibt jedoch noch Mängel, die nicht geklärt wurden, die Art der Arbeitsstreitigkeiten wurde nicht darauf hingewiesen, und die Zeit, in der Streitigkeiten entstehen, wurde nicht darauf hingewiesen.

Daraus kann geschlossen werden, dass ein Arbeitsstreit mit fremden Elementen ein Konflikt von Rechten, Pflichten und Interessen ist, die zwischen Parteien in einer Arbeitsbeziehung entstehen, in der mindestens eine Partei ein Ausländer ist oder direkt mit der Arbeitsbeziehung mit fremden Elementen verbunden ist, und von einer der Parteien zu lösen verlangt wird.

2. Methoden der Auflösung von Arbeitsstreitigkeiten

Derzeit sind Methoden zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten: Verhandlung; Mediation; Schieds und Volksgericht.

Die Verhandlung ist eine Methode der Streitbeilegung durch die Streitparteien, die sich direkt zur Lösung des Streits treffen. Dies ist die häufigste Methode der Streitbeilegung, die erste Wahl, wenn die Parteien Konflikte und Meinungsverschiedenheiten haben.

Die Verhandlungsergebnisse können in zwei Richtungen liegen: Erfolgreiche Streitbeilegung dank des guten Willens der Parteien, Sparen von Zeit und Geld, Vereinfachung der Verfahren und Ordnung; oder die Konfliktparteien können nicht zustimmen und andere Lösungsmethoden wie Schlichter, Arbeits Schiedsrichter oder Gerichte wählen. Im Wesentlichen ist die Verhandlung eine Selbstauflösung von Konflikten, die zur Verbesserung der Umsetzung der Verhandlungsergebnisse beiträgt. Verhandlungen sind jedoch kein zwingendes Verfahren, sondern nur gesetzlich als Methode zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten anerkannt. Bei Arbeitsstreitigkeiten mit fremden Elementen ist die Verhandlung eine Methode, den guten Willen zwischen den Parteien auszudrücken und dabei zu helfen, Beziehungen zu pflegen, mit dem Ziel, die Bedürfnisse des anderen bei der Lösung von Konflikten zu verstehen. Allerdings haben die Unterschiede in Nationalität und Recht den guten Willen der Parteien in Arbeitsstreitigkeiten mit ausländischen Elementen stark beeinflusst, weil Verhandlungen keine Regeln oder Verfahren haben, die leicht zu Meinungsverschiedenheiten führen können, wenn eine Partei ihre Interessen voranbringt. Darüber hinaus haben Verhandlungen auch keinen Mechanismus, um die Durchsetzung zu gewährleisten, wenn einer der Parteien nicht freiwillig nachkommt, was ein großes Risiko für die Parteien ist, insbesondere bei Arbeitsstreitigkeiten mit ausländischen Elementen, wie Streitigkeiten zwischen ausländischen Arbeitnehmern, die Überstunden zahlen Vorteile mit einem vietnamesischen Unternehmen verlangen, aber das Unternehmen stimmt nur zu, aber erfüllt seine Verpflichtungen nicht.

Weitere Lösungsmethoden werden im Laborkodex 2019 genauer geregelt. In den Artikeln 187 und 191 wird festgelegt, dass die Agenturen, Organisationen und Personen, die die Autorität haben, Arbeitskonflikte zu lösen, umfassen: Arbeitsvermittler; Arbeitsschiedsrat; Volksgericht (nicht lösen Kollektivarbeit Streitigkeiten über Interessen).

Die Vermittlung ist ein schneller Abwicklungsmechanismus, nicht kostspielig in Zeit oder Geld, sondern hat nur die Art eines Dritten, der zu Beratung und Lösungen interveniert, das Ergebnis des Streits ist immer noch hauptsächlich von den Parteien abhängig. Vermittlung ist eine kombinierte Methode zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten, die bei Arbeitsgerichtsbarkeitsbehörden mit der Teilnahme von vielen verschiedenen Einrichtungen wie dem Gericht, Schlichtung, ist ein Schritt, ein Verfahren in der Reihenfolge der Auflösung von Arbeitsstreitigkeiten. Arbeitsstreitigkeiten können bei der Vermittlung rechts enden, wenn die Parteien eine Lösung erreichen, wenn nicht, die Parteien haben das Recht, eine Klage beim Gericht einzureichen oder sich zu verpflichten, einen Antrag auf Behebung des Streits an den Arbeitsgerichtsrat (HĐTTTL D) zu senden.

Der Mechanismus des Labor Schiedsrats besteht aus einem Labor Schiedsausschuss bestehend aus 03 Schiedsrichter, in dem jede Streitpartei wählt 01 Schiedsrichter aus der Liste der Schiedsrichter, diese 02 Schiedsrichter einstimmig wählen 01 andere Schiedsrichter als Leiter der Schiedskommission. Im Vergleich zu den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches 2012 trägt der Betrieb mit 03 von den Parteien ausgewählten Schiedsrichtern dazu bei, das Handhabungsgerät zu vereinfachen, Arbeitskonflikte schnell zu lösen und gleichzeitig keine überlappende Zuständigkeit zu verursachen. Dies zeigt, dass der Staat die Parteien ermutigt, Arbeitsstreitigkeiten zuerst durch Mediation zu lösen, wenn Mediation scheitert, sie wählen das Labor Schiedsgericht und sollte den Streit nicht vor Gericht bringen.

Aufgrund der Vorteile des Labor Schiedsrats wie schnelle Verfahren hilft das Prinzip der nicht-öffentlichen Adjudication, Informationen vertraulich zu halten, die von den Parteien gewählten Schiedsrichter vertreten den Willen der Parteien, nicht im Namen der Staatsmacht, ist es sehr geeignet, Streitigkeiten mit fremden Elementen zu lösen. Eine Streitpartei ist eine ausländische einzelne oder juristische Person, wenn sie sich für die Lösung des Streits durch den Labor Schiedsrat in Vietnam entscheidet, kann sich auf ihren Willen verlassen, 01 Schiedsrichter zu wählen, um direkt teilnehmen und zu verurteilen, um ihre legitimen Rechte und Interessen zu gewährleisten. Die Einschränkung bei der Wahl des Arbeitsgerichts ist, dass die Parteien nicht gleichzeitig den Gerichtshof zur Lösung des Streits wählen können, die Entscheidung des Arbeitsgerichtsrats ist endgültig, so dass, wenn eine Entscheidung für eine Partei ungünstig getroffen wird, diese Partei keine Beschwerde einlegen oder eine Rückforderung beantragen kann, die Durchsetzung des Urteils auch von der Voluntariness der Parteien abhängt.

Schließlich wird die Methode der Beilegung vor Gericht streng auf Verfahren und Ordnung geregelt, so ist dies die zeitaufwendigste Methode unter den vier Methoden der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Ein weiterer Nachteil für die Parteien ist, dass das Prinzip der öffentlichen Verhandlung des Gerichtshofes nicht für Unternehmen geeignet ist, den Ruf reduzieren oder vertrauliche Informationen offenlegen kann, zwei Verhandlungsebenen machen die Zeit, den Fall länger zu verfolgen, beeinflussen die Produktion, das Geschäft und den normalen Betrieb des Unternehmens.

Im Gegenzug ist die Abwicklung durch den Gerichtshof die Methode, die die Genauigkeit, Fairness und Objektivität nach dem Gesetz gewährleistet; die Durchsetzung ist mit strengen Sanktionen gewährleistet; die Kosten sind niedriger als der Arbeits-Arbitrationsvertrag, geeignet für Einzelpersonen und Organisationen, die keine finanzielle Kapazität haben. Für Arbeitsstreitigkeiten mit ausländischen Elementen ist das Urteil mit einer Entscheidung, die eine internationale Anerkennung erfordert, das größte Hindernis, je nach bilateralen Abkommen oder den allgemeinen Grundsätzen des Völkerrechts. Obwohl der nationale Richter objektiv sein kann, wenn er verurteilt wird, ist das geltende Recht immer noch das Gesetz ihres Landes, das Konflikte mit dem Gesetz des anderen Landes verursachen kann und Ungerechtigkeit schaffen kann.

Daher kann geschlossen werden, dass die am besten geeignete Methode zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten mit ausländischen Elementen ist der Labor Schiedsrat. Wenn in der Verhandlungs- und Schlichtungsmethode das Ergebnis des Prozesses vom Willen der Streitparteien abhängt, dann hat der Schiedsrichter in der Schlichtungsverfahren zusätzlich nach den Anträgen und Bedingungen der Parteien flexibel zu sein, auch das Recht, eine endgültige Entscheidung (je nach den Gesetzen jedes Landes) von dem Fall zu treffen, die die Parteien zur Einhaltung des Urteils verpflichtet. Der Arbitrationsrat der Arbeit handelt nicht im Namen der staatlichen Behörde, sondern im Namen der Streitparteien durch den Mechanismus der Auswahl von Schiedsrichtern.