Wie wird die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen behandelt?

Basierend auf folgenden Gesetzen: Arbeitsgesetz 2019; Wettbewerbsrecht 2018; Dekret 75/2019/ND-CP über Verwaltungssanktionen im Bereich des Wettbewerbs; Dekret 145/2020/ND-CP nähert und führt die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuches über Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen; Rundschreiben Nr. 10/2020/TT-BLDTBXH führt die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuches zum Inhalt von Arbeitsverträgen durch.

1. Die Geheimhaltung der Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens ist verboten

Gemäß den Bestimmungen von Buchstabe b Ziffer 1, Artikel 45, Wettbewerbsrecht 2018 sind Verstöße gegen vertrauliche Geschäftsinformationen in folgenden Formen verboten:

- Zugang zu vertraulichen Geschäftsinformationen durch Ablehnung der Sicherheitsmaßnahmen des Inhabers dieser Informationen;

- das Schließen oder Verwenden vertraulicher Geschäftsinformationen ohne Genehmigung des Besitzers dieser Informationen.

Darüber hinaus ist in Abschnitt 2, Artikel 21, Arbeitsgesetzbuch 2019 festgelegt, dass der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer unmittelbar mit Geschäftsgeheimnissen oder technologischen Geheimnissen gemäß den Rechtsvorschriften arbeitet, Der Arbeitnehmer hat das Recht, schriftlich mit dem Arbeitnehmer über Inhalt und Dauer des Schutzes von Geschäftsgeheimnissen, Technologiegeheimnissen, Rechten und Entschädigung im Falle einer Verletzung durch den Arbeitnehmer zu vereinbaren.

Daher ist nach den vorstehenden Vorschriften der Akt der Offenlegung der Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens ein verbotener Akt. Wenn also ein Unternehmen eine Vereinbarung mit einem Mitarbeiter hat, Geschäftsgeheimnisse nicht offen zu legen und der Mitarbeiter verletzt, wird das Unternehmen diszipliniert und gleichzeitig gemäß den gesetzlichen Bestimmungen bestraft. Gesetz.

Darüber hinaus werden Einzelpersonen und Organisationen, die auf vertrauliche Geschäftsinformationen zugreifen und sie sammeln, indem sie gegen die Sicherheitsmaßnahmen des Inhabers dieser Informationen verstoßen, nach den Sanktionen bestraft. Sanktionen bei Verwaltungsverletzungen im Wettbewerbsbereich.

2. Sanktionen für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen der Arbeitnehmer

2.1. Erstens, Artikel 125, Arbeitsgesetzbuch 2019 wendet die Disziplinarform der Entlassung an:

Die Disziplinarform der Entlassung wird vom Arbeitgeber in folgenden Fällen angewandt:

1. Arbeitnehmer begehen Diebstahl, Unterschlagung, Glücksspiele, vorsätzliche Verletzung oder die Verwendung von Drogen bei der Arbeit;

2. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, Geschäftsgeheimnisse, technologische Geheimnisse, Verletzungen der Rechte an geistigem Eigentum des Arbeitgebers oder Handlungen, die schwere Schäden verursachen oder drohen, besondere Schäden zu verursachen. schwere Schäden an Eigentum oder Interessen des Arbeitgebers oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gemäß den Arbeitsvorschriften;

3. Der Mitarbeiter ist diszipliniert, um die Gehaltserhöhung oder Demotion zu verlängern, aber wiederholt die Straftat, während die Disziplinarmaßnahme nicht entfernt wurde. Entscheidungsfindung ist der Fall, in dem ein Arbeitnehmer einen disziplinierten Verstoß wiederholt, der aber noch nicht die Disziplinarmaßnahme gemäß Artikel 126 dieses Kodex aufgehoben hat;

4. Der Mitarbeiter beendet freiwillig seine Tätigkeit für 05 kumulative Tage innerhalb einer Frist von 30 Tagen oder 20 kumulativen Tagen innerhalb einer Frist von 365 Tagen ab dem ersten Tag des freiwilligen Ausscheidens aus seinem Job ohne rechtmäßigen Grund.

Fälle, die als legitime Gründe betrachtet werden, sind Naturkatastrophen, Brände, Krankheit von sich selbst oder ein Verwandter mit Bestätigung einer kompetenten medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung sowie andere Fälle, die in arbeitsrechtlichen Vorschriften festgelegt sind. dynamisch.

So können Unternehmen nach den oben genannten Vorschriften Mitarbeiter auf höchstem Entlassungsniveau disziplinieren, wenn der Mitarbeiter das Verhalten hat, Geschäftsgeheimnisse preiszugeben.

2.2. Zweitens: Verwaltungssanktionen zur Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen:

Gemäß Artikel 16 des Dekrets 75/2019/ND-CP über Verwaltungssanktionen im Bereich des Wettbewerbs Geldbußen von 200 Millionen VND bis 300 Millionen VND für eine der folgenden Rechtsakte:

- Zugang zu vertraulichen Geschäftsinformationen durch Ablehnung der Sicherheitsmaßnahmen des Inhabers dieser Informationen;

- das Schließen oder Verwenden vertraulicher Geschäftsinformationen ohne Genehmigung des Besitzers dieser Informationen.

Gleichzeitig sieht die Klausel 7, Artikel 4, Dekret 75/2019/ND-CP die in Artikel 16 festgelegte Höchststrafe vor, diese Verordnung gilt für Verstöße von Organisationen und Einzelpersonen. Für Einzelpersonen, die die gleiche verwaltungsrechtliche Verletzung des Wettbewerbs begehen, entspricht die Höchststrafe der Hälfte der Höchststrafe für eine Organisation.

Auf der Grundlage der oben genannten Regelungen werden Mitarbeiter, die Geschäftsgeheimnisse ohne Erlaubnis offenlegen, von 100 bis 150 Millionen VND bestraft.

2.3. Drittens Schadenersatz:

In Abschnitt 3, Artikel 4, Rundschreiben 10/2020/TT-BLDTBXH regelt Schadensersatz bei Verletzung von Vereinbarungen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und Technologiegeheimnissen wie folgt:

Wenn ein Mitarbeiter entdeckt wird, die Vereinbarung zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen oder technologischen Geheimnissen verletzt zu haben, hat der Arbeitgeber das Recht, Entschädigung vom Arbeitnehmer nach Zustimmung beider Parteien zu verlangen. Die Reihenfolge und die Verfahren für die Behandlung der Entschädigung werden wie folgt durchgeführt:

a) Wird festgestellt, dass der Arbeitnehmer während der Laufzeit des Arbeitsvertrags einen Verstoß begangen hat, so wird er nach der Anordnung und den Verfahren für den Umgang mit Schadenersatz nach § 2 Abs. 130 des Arbeitsgesetzes des Ministeriums behandelt;

b) Im Fall, dass der Mitarbeiter entdeckt wird, eine Verletzung nach Beendigung des Arbeitsvertrags begangen zu haben, wird es nach den Bestimmungen des Zivilrechts und anderen relevanten Gesetzen behandelt werden."

Dementsprechend sind die Mitarbeiter verpflichtet, Geschäftsgeheimnisse und technologische Geheimnisse während der gesamten Laufzeit des Arbeitsvertrages und auch nach Beendigung des Arbeitsvertrages innerhalb der von beiden Parteien vereinbarten Frist zu schützen. Wenn es eine Verletzung gibt, gibt es entsprechende Handhabungsmethoden je nach Fall.

Voraussetzung für die Entschädigung des Arbeitnehmers für Schäden ist nur, wenn der Arbeitgeber eine Verletzung der Vereinbarung zum Schutz der Geschäftsgeheimnisse und technologischen Geheimnisse des Arbeitnehmers entdeckt. Wenn die Verletzung des Arbeitnehmers nicht festgestellt wird, wird daher keine Schadensersatzhaftung auferlegt.

In Fällen, in denen ein Mitarbeiter entdeckt wird, eine Verletzung während der Laufzeit des Arbeitsvertrags begangen zu haben

Nach den Bestimmungen von Punkt a, Abschnitt 3, Artikel 4, Rundschreiben 10/2020/TT-BLDTBXH, in diesem Fall wird Entschädigung nach den Bestimmungen von Abschnitt 2, Artikel 130, Arbeitscode 2019. Abschnitt 2 , Artikel 130, Arbeitscode 2019 wird in Artikel 71 des Dekrets 145/2020/ND-CP geführt.

Dementsprechend führt Abschnitt 2, Artikel 71, Dekret 145/2020/ND-CP Vorschriften über den Umgang mit Schadensersatz in Artikel 130, Arbeitsgesetzbuch 2019 wie folgt:

Während der Verjährungsfristen für den Umgang mit Schadensersatz gemäß Artikel 72 dieses Dekrets führt der Arbeitgeber eine Sitzung durch, um Schadensersatz wie folgt zu behandeln:

- Der Arbeitgeber hat mindestens 05 Arbeitstage vor einer Sitzung zur Behandlung der Schadensersatzentschädigung den Parteien mitzuteilen, die an der Sitzung teilnehmen müssen, darunter: den in Buchstabe b Buchstabe c Ziffer 1 genannten Parteien, Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches (repräsentative Organisation der Arbeitnehmer, bei deren Gründung der disziplinierte Arbeitnehmer ist; die Arbeitnehmer müssen anwesend sein und das Recht haben, sich zu verteidigen und einen Anwalt oder eine repräsentative Organisation der Arbeitnehmer zu fragen. Falls die Person unter 15 Jahren alt ist, muss es die Teilnahme eines gesetzlichen Vertreters geben), ein Preisbeurteiler (falls vorhanden); stellen Sie sicher, dass diese Wähler vor der Sitzung eine Mitteilung erhalten. Der Inhalt der Mitteilung muss klar den Zeitpunkt und den Ort der Sitzung angeben, um Schadensersatz zu leisten; Vollständiger Name der Person, die Schadensersatz wegen Beschädigung und Verletzung leistet;

- Nach Erhalt der Mitteilung des Arbeitgebers müssen die Parteien, die an der in Punkt a dieser Klausel genannten Sitzung teilnehmen müssen, ihre Teilnahme an der Sitzung mit dem Arbeitgeber bestätigen. Falls einer der Teilnehmer an der Sitzung nicht zu dem angekündigten Zeitpunkt und Ort teilnehmen kann, vereinbaren der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, die Sitzungszeit und den Ort zu ändern; Falls die beiden Parteien nicht einverstanden sind, entscheidet der Arbeitgeber über den Zeitpunkt und den Ort der Sitzung;

- Der Arbeitgeber führt eine Sitzung durch, um Schadensersatz gemäß der in Punkt a und b dieser Klausel angegebenen Zeit und Lage zu behandeln. Sollte einer der Teilnehmer, der an der Sitzung gemäß Punkt a dieser Klausel teilnehmen muss, die Teilnahme nicht bestätigen oder abwesend sein, so wird der Arbeitgeber die Sitzung noch durchführen, um Schadensersatz gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu leisten.

Der Inhalt der Sitzung zur Behandlung der Schadensentschädigung muss in Minuten festgehalten werden, vor Ablauf der Sitzung genehmigt und von den Sitzungsteilnehmern gemäß Punkt a Abschnitt 2 unterzeichnet werden, falls jemand das Protokoll nicht unterschreibt, muss die Person, die die Aufzeichnung registriert, ihren vollständigen Namen und Grund für die Nichtunterzeichnung (falls vorhanden) im Inhalt des Eintrags angeben.

Die Entscheidung über Schadenersatz ist im Rahmen der Verjährungsfristen für den Umgang mit Schadensersatz zu treffen. Die Entscheidung über die Entschädigung für Schäden muss eindeutig das Schadensniveau angeben; Schadensursache; Schadenshöhe; Frist und Form der Entschädigung werden den Parteien, die an der Sitzung teilnehmen müssen, übermittelt.

Es ist zu sehen, dass die gesetzlichen Vorschriften über die Behandlung von Schadensersatz viele Ähnlichkeiten mit Entscheidungen im Umgang mit der Arbeitsdisziplin haben.

Für Fälle, in denen ein Mitarbeiter entdeckt wird, eine Verletzung nach Beendigung des Arbeitsvertrags begangen zu haben

Arbeitsrecht sieht Entschädigung für Schäden in Fällen vor, in denen Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsvertrages nach den Bestimmungen des Zivilrechts und anderer einschlägiger Gesetze begangen wurden.

Gemäß Artikel 360 Zivilgesetzbuch 2015 über die Haftung für Schadenersatz wegen Verletzung von Verpflichtungen:

Im Falle von Schäden, die durch eine Pflichtverletzung verursacht werden, hat die verpflichtete Partei alle Schäden zu kompensieren, sofern nicht anders vereinbart oder anderweitig gesetzlich vorgesehen.

Schäden aufgrund einer Verletzung der in Artikel 361 des Zivilgesetzbuches 2015 genannten Verpflichtungen umfassen:

- Schäden durch Pflichtverletzung schließen materielle Schäden und geistige Schäden ein.

- Sachschäden sind tatsächlicher physischer Verlust, der ermittelt werden kann, einschließlich Verlust von Eigentum, angemessene Kosten zur Vermeidung, Begrenzung und Behebung von Schäden und tatsächlich verlorenen oder reduzierten Einkommen. Schieß.

- psychischer Schaden ist geistiger Verlust durch Verletzung des Lebens, Gesundheit, Ehre, Würde, Ruf und andere persönliche Interessen eines Themas.

Gegenwärtiges Arbeitsrecht sieht nicht die Last des Nachweises von Schäden wegen Verletzung der Pflichten des Arbeitgebers. Die Parteien vereinbaren daher die Festsetzung des angemessenen Ausgleichsbetrags.