Einige Anmerkungen zu Arbeitskonflikten mit ausländischen Elementen in Vietnam

VDie internationale wirtschaftliche Integration führt dazu, dass immer mehr Arbeitsbeziehungen mit ausländischen Elementen entstehen. Entsprechend, Arbeitskonflikte mit Beteiligung ausländischer Elemente ist in den letzten Jahren tendenziell ebenfalls gestiegen. Zur Information der Leser wird dieser Artikel vorgestellt Einige Hinweise zu Arbeitskonflikten mit ausländischen Elementen brauche Aufmerksamkeit.

1. Arbeitskonflikte mit ausländischen Elementen

Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 Arbeitskonflikt ist ein Streit über Rechte, Pflichten und Interessen, der zwischen den Parteien während des Prozesses der Begründung, Durchführung oder Beendigung von Arbeitsbeziehungen entsteht; Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmervertretungen; Streitigkeiten aus Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen stehen. Typen Arbeitskonflikt enthalten:

• Arbeitskonflikt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern; zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und Organisationen, die Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden; zwischen dem untervermieteten Arbeitnehmer und dem untervermieteten Arbeitgeber;
• Arbeitskonflikt kollektive Rechte oder Interessen zwischen einer oder mehreren Arbeitnehmervertretungsorganisationen und dem Arbeitgeber oder einer oder mehreren Arbeitgeberorganisationen.
• Arbeitskonflikte mit ausländischen Elementen kann als das verstanden werden Arbeitskonflikt aber es gibt zivile Beziehungen mit ausländischen Elementen.

Unter zivilrechtlichen Beziehungen mit ausländischen Elementen werden zivilrechtliche Beziehungen mit einem der folgenden Fälle verstanden: (i) mindestens eine der beteiligten Parteien ist eine ausländische natürliche oder juristische Person; (ii) die teilnehmenden Parteien sind alle vietnamesische Staatsbürger und vietnamesische juristische Personen, aber die Begründung, Änderung, Umsetzung oder Beendigung dieser Beziehung findet im Ausland statt; oder (iii) die beteiligten Parteien sind alle vietnamesische Staatsbürger oder vietnamesische juristische Personen, der Gegenstand dieser zivilrechtlichen Beziehung liegt jedoch im Ausland.

2. Einige Hinweise zu Arbeitskonflikten mit ausländischen Elementen

Zur Lösung gilt das Gesetz Arbeitskonflikte mit Beteiligung ausländischer Elemente

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 664 des Bürgerlichen Gesetzbuchs von 2015 ist die Art und Weise, das anwendbare Recht zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit zivilrechtlichen Beziehungen mit ausländischen Elementen zu bestimmen, wie folgt:

• (i) Die auf zivilrechtliche Beziehungen mit ausländischen Elementen anwendbaren Gesetze richten sich nach internationalen Verträgen, denen die Sozialistische Republik Vietnam angehört, oder nach vietnamesischem Recht.
• (ii) Falls ein internationaler Vertrag, dem die Sozialistische Republik Vietnam angehört, oder vietnamesisches Recht vorsieht, dass die Parteien das Recht haben, zu wählen, wird das auf zivilrechtliche Beziehungen mit Wasserelementen außerhalb anzuwendende Recht nach Wahl der Parteien festgelegt .
• (iii) Falls das anwendbare Recht nicht gemäß den Bestimmungen der Klauseln (i) und (ii) oben bestimmt werden kann, ist das anwendbare Recht das Recht des Landes mit der engsten Verbindung zu zivilrechtlichen Beziehungen. Dort gibt es ein ausländisches Element.

3. Richtung Methoden zur Beilegung von Arbeitskonflikten mit Beteiligung ausländischer Elemente

Gemäß Artikel 187 und Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Agenturen, Organisationen und Einzelpersonen die Befugnis, eine Lösung zu finden Arbeitskonflikt persönlich und