Müssen die Mitarbeiter zustimmen, Geschäftsgeheimnisse zu schützen?

Gemäß Artikel 21 Arbeitscode 2019 Die Regelungen zum Inhalt der Arbeitsverträge sind wie folgt:

1. Der Arbeitsvertrag muss folgende Hauptinhalte haben:

a) Name und Anschrift des Arbeitgebers sowie voller Name und Titel der Person, die den Arbeitsvertrag auf der Seite des Arbeitgebers schließt;

b) Vollständiger Name, Geburtsdatum, Geschlecht, Wohnort, Bürgerausweisnummer, Personalausweis oder Reisepass der Person, die den Arbeitsvertrag auf der Seite des Arbeitnehmers eingeht;

c) Arbeit und Arbeitsplatz;

d) Laufzeit des Arbeitsvertrags;

d) Gehalt nach Beruf oder Titel, Lohnzahlungsmethode, Lohnzahlungsfrist, Gehaltszulagen und sonstigen Ergänzungen;

e) Förderungsregelung, Gehaltserhöhung;

g) Arbeitszeiten und Ruhezeiten;

h) Bereitstellung von Arbeitsschutzausrüstungen für Arbeitnehmer;

i) Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung;

k) Ausbildung, Förderung, Verbesserung der beruflichen Qualifikationen und Qualifikationen.

2. Arbeitet ein Arbeitnehmer unmittelbar mit Geschäftsgeheimnissen oder technischen Geheimnissen nach den gesetzlichen Bestimmungen in Verbindung, so hat der Arbeitgeber das Recht, schriftlich mit dem Arbeitnehmer über Inhalt, Schutzdauer von Geschäftsgeheimnissen, Schutz von Technologiegeheimnissen, Rechte und Entschädigung im Falle einer Verletzung zu vereinbaren.".

Wenn ein Arbeitnehmer entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen unmittelbar mit Geschäftsgeheimnissen oder technischen Geheimnissen in Verbindung steht, hat der Arbeitgeber das Recht, schriftlich mit dem Arbeitnehmer über den Inhalt zu vereinbaren. , Schutzdauer von Geschäftsgeheimnissen, Schutz von Technologiegeheimnissen, Rechten und Entschädigungen bei Verstößen.

So müssen die Mitarbeiter nach den oben genannten Vorschriften vereinbaren, Geschäftsgeheimnisse zu schützen, wenn sie direkt mit Geschäftsgeheimnissen oder Technologiegeheimnissen zusammenhängen.