Unter welchen Bedingungen können ausländische Arbeitnehmer vor einem vietnamesischen Gericht klagen?

Gemäß Punkt a, Satz 1, Punkt b, Satz 7, Artikel 188 Arbeitsgesetzbuch 2019 wie folgt:

Verfahren und Verfahren zur Schlichtung individueller Arbeitskonflikte durch Arbeitsschlichter

1. Einzelne Arbeitsstreitigkeiten müssen durch ein Schlichtungsverfahren durch einen Arbeitsschlichter gelöst werden, bevor eine Lösung durch den Arbeitsschiedsrat oder das Arbeitsgericht beantragt wird, mit Ausnahme der folgenden Arbeitsstreitigkeiten, für die kein Schlichtungsverfahren erforderlich ist:

a) In Bezug auf die Arbeitsdisziplin in Form einer Entlassung oder bei einseitiger Beendigung des Arbeitsvertrags;

...

7. In Fällen, in denen es nicht erforderlich ist, die in Absatz 1 dieses Artikels genannten Schlichtungsverfahren zu durchlaufen oder in Fällen, in denen die in Absatz 2 dieses Artikels genannte Frist für die Schlichtung abgelaufen ist, der Arbeitsschlichter jedoch keine Schlichtung durchführt, oder in Fällen Wenn die Schlichtung abgelaufen ist und die Lösung gemäß den Bestimmungen von Klausel 4 dieses Artikels fehlschlägt, haben die Streitparteien das Recht, eine der folgenden Methoden zur Beilegung der Streitigkeit zu wählen:

a) den Arbeitsschiedsrat auffordern, die Angelegenheit gemäß den Bestimmungen von Artikel 189 dieses Kodex zu lösen;

b) Fordern Sie das Gericht auf, eine Lösung zu finden.

Dementsprechend sind ausländische Arbeitnehmer verpflichtet, den Streit zunächst durch eine Schlichtung beizulegen. Scheitert die Schlichtung, können sie eine Klage bei einem zuständigen vietnamesischen Gericht einreichen.

Darüber hinaus müssen ausländische Arbeitnehmer die aktuelle Anmeldefrist in Artikel 190 beachten Arbeitsgesetzbuch 2019 wie folgt:

Die Verjährungsfrist erfordert die Beilegung individueller Arbeitskonflikte

1. Die Verjährungsfrist für die Verpflichtung eines Arbeitsschlichters zur Schlichtung eines individuellen Arbeitskonflikts beträgt 06 Monate ab dem Datum der Entdeckung der Handlung, durch die die Streitpartei glaubt, dass ihre legitimen Rechte und Interessen verletzt werden.

2. Die Verjährungsfrist für die Beantragung der Lösung eines individuellen Arbeitskonflikts durch den Arbeitsschiedsrat beträgt 09 Monate ab dem Datum der Entdeckung der Handlung, durch die die Streitpartei glaubt, dass ihre legitimen Rechte und Interessen verletzt werden.

3. Die Verjährungsfrist für die Beantragung der Lösung eines individuellen Arbeitskonflikts beim Gericht beträgt ein Jahr ab dem Datum der Entdeckung der Handlung, durch die die Streitpartei glaubt, dass ihre legitimen Rechte und Interessen verletzt werden.

4. Kann der Antragsteller nachweisen, dass der Antrag aufgrund von Ereignissen höherer Gewalt, objektiven Hindernissen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen nicht innerhalb der in diesem Artikel genannten Frist gestellt werden kann, gilt der Zeitpunkt des Ereignisses höherer Gewalt, objektiver Hindernisse oder solche Gründe gelten nicht für die Verjährungsfrist für den Antrag auf Beilegung individueller Arbeitskonflikte.

Dementsprechend beträgt die Verjährungsfrist für einen Schlichtungsantrag 06 Monate, für den Antrag auf Schlichtung 01 Jahr ab dem Datum der Entdeckung der Handlung, durch die der Arbeitnehmer glaubt, dass seine gesetzlichen Rechte und Interessen verletzt werden.