Bei der Wahl einer Methode zur Beilegung von Arbeitskonflikten mit ausländischen Elementen durch vietnamesische Gerichte sind einige Dinge zu beachten

1. Mediation vor gerichtlicher Einigung

Der erste, grundsätzlich, Arbeitskonflikt müssen durch das Schlichtungsverfahren des Arbeitsschlichters geklärt werden, bevor das Gericht um eine Lösung ersucht wird, mit Ausnahme der folgenden Fälle: Arbeitskonflikt Folgendes ist für die Durchführung des Schlichtungsverfahrens nicht erforderlich:

• In Bezug auf Arbeitsdisziplin in Form von Entlassungen oder Fällen einseitiger Kündigung von Arbeitsverträgen;
• In Bezug auf Entschädigungen und Leistungen bei Beendigung des Arbeitsvertrags;
• Zwischen Hausangestellten und Arbeitgebern;
• Über die Sozialversicherung nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes, über die Krankenversicherung nach den Bestimmungen des Krankenversicherungsgesetzes, über die Arbeitslosenversicherung nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, über die Versicherung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten auf die gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitsschutz und zur Arbeitshygiene;
• In Bezug auf Schadensersatz zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und Organisationen, die Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen zur Arbeit ins Ausland entsenden; Und
• Zwischen dem untervermieteten Arbeitnehmer und dem untervermietenden Arbeitgeber.

Montag,  Wenn die gesetzlich vorgeschriebene Schlichtungsfrist abläuft und der Arbeitsschlichter keine Schlichtung durchführt oder die Schlichtung fehlschlägt oder eine der Parteien die Streitbeilegungsentscheidung der Arbeitsschiedsstelle nicht umsetzt, haben die Streitparteien das Recht, beim Gericht die Beilegung des Streits zu beantragen..

2. Bearbeitungsauftrag und -verfahren Arbeitskonflikte mit Beteiligung ausländischer Elemente am Hof

        Gemäß den Bestimmungen der Zivilprozessordnung von 2015 gelten die Reihenfolge und die Verfahren zur Beilegung Arbeitskonflikte mit Beteiligung ausländischer Elemente vor Gericht umfassen:

       Schritt 1: Reichen Sie eine Klage beim zuständigen Gericht ein

Der Kläger sendet den Klageantrag zusammen mit den Dokumenten und Beweisen, die ihm derzeit vorliegen, an das zuständige Gericht, um den Fall zu klären.

Notiz: Diese Arbeitskonflikt aber über Prozessparteien oder Vermögenswerte im Ausland verfügen oder die gerichtliche Beauftragung an Vertretungsbehörden der Sozialistischen Republik Vietnam im Ausland, an ausländische Gerichte oder zuständige Behörden erteilen müssen, die nicht der Zuständigkeit des Bezirksvolksgerichts unterliegen.

Schritt 2: Das Gericht nimmt den Antrag entgegen und nimmt ihn an

Innerhalb von 03 Arbeitstagen nach Eingang der Petition ernennt der Oberste Richter des Gerichts einen Richter zur Prüfung der Petition..

Innerhalb von 05 Arbeitstagen ab dem Datum der Zuweisung prüft der Richter die Petition und führt die Verfahren zur Annahme des Falles gemäß den gesetzlichen Bestimmungen durch..

Notiz: Der Richter nimmt den Fall an, wenn der Kläger dem Gericht eine Quittung über die Vorauszahlung der Gerichtsgebühren vorlegt. Falls der Kläger von der Klage befreit ist oder keine Gerichtsgebührenvorschüsse zahlen muss, wird der Richter den Fall nach Erhalt des Klageantrags und der dazugehörigen Dokumente und Beweise annehmen..

Schritt 3: Mediationsverfahren und Prozessvorbereitung

Der Richter eröffnete eine Sitzung, um die Übergabe, den Zugang, die Offenlegung von Beweismitteln und die Vermittlung zwischen den Prozessparteien zu prüfen.

Bei Zivilsachen, die nicht geklärt werden oder die Schlichtung nicht gemäß den Artikeln 206 und 207 der Zivilprozessordnung von 2015 durchgeführt wird, führt der Richter eine Sitzung durch, um die Übergabe, den Zugang und die Beweisaufnahme zu prüfen, ohne eine Mediation durchzuführen.

Schritt 4: Erstinstanzlicher Prozess

Innerhalb eines Monats nach der Entscheidung, den Fall vor Gericht zu bringen, muss das Gericht ein Verfahren eröffnen; Bei Vorliegen eines berechtigten Grundes beträgt diese Frist 02 Monate.