在没有工作许可证的情况下在越南雇用外国劳工的处罚

本文详细介绍了在没有工作许可证的情况下雇用外国劳工在越南工作的处罚。探讨企业可能面临的相关法律法规、具体罚款和法律后果。这些信息将有助于企业更好地了解其责任并确保遵守法律。

1. 关于无工作许可证雇用外国劳工在越南工作的处罚规定

根据第12/2022/ND-CP号法令第4条关于外国人在越南工作违反规定规定如下：

“4. 对雇用外国工人在越南工作且未持有工作许可证或确认无需工作许可证的雇主，或雇用持有过期工作许可证或确认不再有效的外国工人的雇主处以罚款，具体如下：

a）涉及1至10人的违法行为，处以30,000,000越南盾至45,000,000越南盾；

b）涉及11人至20人的违法行为，处以45,000,000越南盾至60,000,000越南盾；

c) 涉及 21 人或以上的违法行为，罚款 60,000,000 越南盾至 75,000,000 越南盾”

因此，对没有工作许可证而在越南工作的外国人的雇主，将根据上述规定的违规人数处以罚款。

注：根据第12/2022/ND-CP号法令第1条规定，上述罚款为个人罚款，对组织处以罚款，罚款额为个人罚款额的两倍。

2. 在没有工作许可证的情况下在越南使用外国劳工的行政违法行为的处理时间是多久？

根据2012年《行政违法行为处理法》第1条，经2020年修正后的《行政违法行为处理法》第4条a点修改补充如下：

行政违法行为处理时间

1.行政违法行为的处理时间规定如下：

a) 行政违法行为的处理时间为1年，但以下情况除外：

涉及会计、发票、费用、保险业务、价格管理、证券、知识产权、建筑、水产养殖、林业、水资源的勘探、规划、测量、开发和使用、石油和天然气活动和其他矿产活动、环境保护、原子能、房屋和办公室的管理、开发、土地、堤防管理、新闻、出版、商品的生产、出口、进口和贸易、违禁商品的生产、贸易、外国劳工管理的行政违法行为，则行政违法行为的处理时间为2年。

涉及税收的行政违法行为，依照税收管理法规规定有行政违法处理期限”

因此，在越南无工作许可证使用外国劳工的行政违法行为的处理时间为1年。