외국인을 위한 베트남에서 취업 허가에 대해 알아야 할 것

외국에서 일하는 것은 어떤 노동자든지를 위한 호쾌하고 도전적인 경험입니다. 그러나, 작업을 시작하기 전에, 외국인이 유효한 취업 허가를 취득하는 데주의를 지불해야하는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 업무 허가는 노동권을 전문으로하는 문서뿐만 아니라 작업 과정에서 근로자의 권리와 합법성을 보장하는 데 중요한 법적 근거입니다. 이 문서에서, 우리는 베트남에서 일하는 외국인을위한 취업 허가에 대해 알아야 할 기본 것들을 배울 것입니다.

업무 허가란?

일허가, 일허가로 알려져 있으며, 외국인이 베트남에서 법적 업무 활동에 참여할 수 있는 중요한 문서입니다. 업무 허가, 직원에 대한 정보, 조직의 이름 및 주소뿐만 아니라 작업 위치는 명확하게 표시됩니다. 외국인은 허가에 명시된 조건에 따라 작업을 수행해야 하며, 법의 위반으로 간주 될 수 있습니다.

취업 허가 기간은 보통 최대 2 년이며 외국인이 베트남의 임시 거주 카드를 신청하는 데 도움이 중요한 문서입니다.

취업 허가없이, 외국인은 베트남에서 일할 수 없습니다, 그들은 직장 허가를 면제하지 않는. 그러나이 경우, 외국인 근로자는 법적으로 일할 수있는 취업 허가 면제를 신청해야합니다.

베트남에서 근무할 때 취업 허가가 필요합니까?

2019년 노동법 제151조의 규정에 따라 베트남에서 일하고 싶은 외국인은 2019년 노동법 제154조에 규정된 업무허가를 받지 않는 한 업무허가를 받아야 합니다.

특정한:

“제15조. 베트남에서 일하는 외국 노동자를 위한 조건

1. 명세 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 외국인 국적을 가진 사람들이며 다음 조건을 충족해야합니다

· 18 세 이상이고 가득 차있는 시민 활동 수용량이 있습니다;

₢ 킹 전문 자격, 기술, 기술 및 작업 경험; 건강 장관의 규정에 따라 좋은 건강;

(주) 문장을 제공하거나 그의 범죄 기록이 지났거나 외국 법률 또는 베트남 법률의 규정에 따라 범죄 책임에 대해 조사되지 않은 사람;

₢ 킹 이 코드의 제 154조에 명시된 경우를 제외하고, 경쟁 베트남 국가 기관에 의해 발행 된 작업 허가가 있습니다·

어떤 경우에는 외국인이 베트남에서 근무할 때 취업 허가가 필요하지 않습니까?

2019년 노동법 제154조의 규정에 따라 외국인이 베트남에서 근무할 때 취업 허가가 필요하지 않은 경우도 있습니다. 특정, 작업 허가 면제의 경우:

"제 154조 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 취업 허가를 받아야합니다

1. 명세 정부 규정에 따라 자본금의 가치를 가진 유한 책임 회사의 소유자 또는 자본금의 회원이 되십시오.

2. 명세 이사회 의장 또는 정부 규정에 따라 자본금의 가치와 공동주주주사 이사회의 회원이 되십시오.

3. 명세 대표 사무소의 책임자, 프로젝트 또는 베트남의 국제기구 및 외국 비정부기구의 활동에 대한 주요 책임이 있습니다.

4. 서비스를 제안하기 위하여 3 달 미만을 위한 베트남을 입력하십시오.

5. 명세 베트남은 베트남 전문가와 외국 전문가가 현재 베트남에서 취급할 수 없는 생산 및 비즈니스에 영향을 끼치고 위협하는 사건이나 복잡한 기술 및 기술 상황을 처리하기 위해 03개월 미만의 기간 동안 베트남에 입국합니다.

6. 명세 법률의 규정에 따라 베트남에서 법률을 실천할 수있는 권한을 부여받은 외국 변호사.

7. 명세 베트남 사회주의 공화국이 회원인 국제 조약의 규정에 따라.

8. 명세 외국인은 베트남 영토에 살고있다.

9. 명세 정부 규정에 따라 다른 경우·

노동 허가없이 외국인을위한 처벌은 무엇입니까?

Decree No. 28/2020/ND-CP 제31조의 규정에 따라 업무 허가없이 외국인은 다음과 같이 처벌됩니다