외국인은 취업 허가의 유효성에 대해 무엇을 알아야 합니까?

법령 152/2020/ND-CP의 제10조에 따르면, 취업 허가 기간은 다음 경우 중 하나의 기간에 따라 부여되지만 2년을 초과할 수 없습니다.

- 체결될 것으로 예상되는 고용계약 기간.

- 외국인 근로자를 베트남에 파견하여 일하게 하는 외국 당사자의 조건.

- 베트남과 외국 파트너 간에 체결된 계약 또는 합의의 조건.

- 베트남과 외국 파트너 간에 체결된 계약 조건 또는 서비스 제공 계약.

- 외국인 근로자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공을 협상하는 서비스 제공자의 문서에 명시된 기간.

- 해당 기관, 조직 또는 기업의 영업 허가서에 해당 용어가 명시되어 있습니다.

- 서비스 제공자가 외국 근로자를 베트남으로 파견하여 해당 서비스 제공자의 상업적 현존을 확립하는 문서에서 사용하는 용어입니다.

- 베트남에 상업적 현존을 둔 외국 기업의 활동에 외국인 근로자가 참여할 수 있는 기간이 문서에 명시되어 있음.

- 외국인 근로자 사용 승인 문서에 명시된 사항. 다만, 법령 152/2020/ND-CP 제4조 1항 b목에 따라 외국인 근로자 사용 필요성을 설명하는 보고서를 제출할 필요가 없는 경우는 제외합니다.