베트남에서 일하는 외국인 근로자를 위한 취업 허가 신청 절차는 무엇입니까?

1. 외국인 근로자가 베트남에서 일할 수 있는 조건

외국인 근로자가 베트남에서 일하기 위한 조건은 2019년 노동법 제151조 제1항에 다음과 같이 규정되어 있습니다.

- 18세 이상이며 완전한 민사행위 능력을 갖추고 있음;

- 전문적 자격, 기술적 기술, 업무 경험을 갖추고 있으며, 보건부 장관의 규정에 따라 건강이 양호합니다.

- 외국법 또는 베트남법에 의거하여 형을 선고받고 있거나, 형사고발이 취소되지 아니하였거나, 형사책임을 묻고 있는 자가 아닌 경우

- 2019년 노동법 제154조에 명시된 경우를 제외하고, 베트남의 관할 국가 기관에서 발급한 취업 허가를 소지해야 합니다.

따라서 우리는 취업 허가를 받는 것이 외국인 근로자가 베트남에서 일하기 위한 조건 중 하나임을 알 수 있습니다.

* 법령 152/2020/ND-CP의 제9조에 규정된 외국인 근로자의 취업 허가 신청에는 다음이 포함됩니다.

- 고용주가 여기에 발행한 양식 11/PLI 부록 I에 따른 취업 허가를 요청합니다. 법령 152/2020/ND-CP;

- 외국이나 베트남의 유능한 의료기관이나 단체에서 발급한 건강증명서 또는 건강검진증명서는 건강진단서에 서명한 날로부터 보건부 장관의 규정에 따라 신청서 또는 건강증명서를 제출한 날까지 12개월 동안 유효합니다.

- 범죄 기록 또는 외국인 근로자가 형을 선고받지 않았거나 범죄 기록이 말소되지 않았거나 외국 또는 베트남에서 형사 책임으로 기소되지 않았음을 확인하는 문서로, 발급일로부터 신청서 제출일까지 6개월 이내에 발급된 문서여야 합니다.

- 본인이 관리자, 전무이사, 전문가, 기술자 및 법률에서 규정하는 일부 직종 및 직무에 종사하고 있음을 증명하는 서류 및 서류.

- 02장의 컬러 사진(크기 4cm x 6cm, 흰색 배경, 얼굴 정면, 머리는 드러내지 않은 모습, 색안경 착용 안 함), 신청서 제출일로부터 06개월 이내에 촬영한 사진입니다.

- 외국인근로자 사용의 필요성을 승인하는 서류. 다만, 외국인근로자 사용의 필요성을 판단할 필요가 없는 경우는 제외합니다.

- 법률에 따라 유효한 여권의 공증 사본.

- 법령이 정하는 바에 따른 외국인 근로자 관련 서류

- 베트남 법률에 따라 문서의 영사 인증 및 인증.

2. 일부 특별한 경우, 근무 허가 신청은 법령 152/2020/ND-CP의 제9조 9항에 다음과 같이 명시되어 있습니다.

“제9조 취업허가 신청

…

9. 특별한 경우의 취업 허가 신청:

a) 유효한 취업 허가를 받고 취업 허가에 명시된 동일한 직위 및 직책으로 다른 고용주를 위해 일하기를 원하는 외국인 근로자의 경우, 새로운 취업 허가 신청서에는 다음이 포함되어야 합니다: 근로자가 현재 근무하고 있다는 이전 고용주의 확인서, 이 조의 조항 1, 5, 6, 7, 8에 명시된 서류 및 발급된 취업 허가의 인증 사본.

b) 유효한 취업허가를 부여받고 취업허가에 기재된 직위 또는 직함 또는 근무형태를 법령의 규정에 따라 변경하되 고용주를 변경하지 아니하는 외국인 근로자의 경우 신규 취업허가 신청에는 본 조 제1항, 제4항, 제5항, 제6항, 제7항 및 제8항에서 정하는 서류와 취업허가증 또는 부여된 취업허가증의 공증사본을 첨부하여야 한다.”

* 근로 허가 부여 절차는 법령 152/2020/ND-CP의 제11조에 다음과 같이 규정되어 있습니다.

- 외국인 근로자가 베트남에서 근무를 시작할 것으로 예상되는 날짜의 최소 15일 전에, 근무 허가 신청서를 제출하는 사람은 다음과 같이 외국인 근로자가 근무할 것으로 예상되는 노동, 전쟁 상이군인 및 사회 복지부 또는 노동, 전쟁 상이군인 및 사회 복지부에 신청서를 보내야 합니다.

+ 외국인 근로자가 법령 152/2020/ND-CP의 제2조 1항 a, b, e, g, i 및 k항에 규정된 형태로 근무하는 경우 고용주.

+ 베트남에서 운영되는 베트남 기관, 조직, 기업 또는 외국 조직 및 기업으로서 외국인 근로자가 법령 152/2020/ND-CP 제2조 1항 c 및 d 항목에 규정된 형태로 일하러 오는 경우.

+ 베트남에 입국하여 서비스를 제공하는 외국인 근로자, 법령 152/2020/ND-CP의 제2조 1항 d 및 h 항목에 규정된 형태로 상업적 입지를 확립할 책임이 있는 사람.

- 근무 허가 신청서를 완전히 접수한 날로부터 05일 이내에, 근로자가 근무할 것으로 예상되는 노동, 전쟁 상이군인 및 사회부 또는 노동, 전쟁 상이군인 및 사회부는 법령 152/2020/ND-CP와 함께 발행된 양식 12/PLI 부록 I에 따라 외국인 근로자에게 근무 허가를 발급해야 합니다. 근무 허가가 부여되지 않는 경우, 그 이유를 명시한 서면 답변이 발급됩니다.

- 법령 152/2020/ND-CP의 2조 1항 a목에 규정된 외국인 근로자의 경우, 외국인 근로자에게 근로 허가가 부여된 후 고용주와 외국인 근로자는 고용주의 예상 근무일 전에 베트남 노동법 조항에 따라 서면 근로 계약에 서명해야 합니다.

고용주는 요청 시 서명된 노동계약서를 노동허가를 발급한 유능한 당국에 보내야 합니다. 노동계약서는 원본 또는 공증된 사본이어야 합니다.

따라서 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 근로 허가를 받아야 하며, 베트남 법률에 따라 근로 허가 신청 절차를 거쳐야 합니다.