노동 분쟁이란? 개별 노동 분쟁을 해결하는 방법?

1. 명세 노동 분쟁이란?

2019년 노동법 제179조 제1항에 따라 노동 분쟁은 설립, 실행, 또는 노동관계를 종료하는 과정에서 당사자간의 권리, 의무 및 관심사에 대한 분쟁입니다. 직원을 대표하는 조직 간의 분쟁; 노동 관계와 관련된 관계에서 직접 분쟁.

2. 명세 노동 분쟁의 종류

제 2조 2019년 노동법 제 179호는 다음과 같은 노동법의 유형을 규정합니다

(1) 개별 노동 분쟁:

- 고용주와 직원;

- 기업 및 조직과 직원은 계약 하에서 해외로 일하기 위해;

- 재난 고용주를 가진 Rehired 노동자.

(2) 직원 및 고용주 또는 고용주의 하나 이상의 조직 간의 권리 또는 관심에 대한 수집 노동 분쟁.

3. 명세 개별 노동 분쟁을 해결하기 위한 기관 및 조치

2019 노동법, 기관, 단체 및 개인의 기사 187에 따라 개별 노동 분쟁을 해결하기위한 권한을 가지고 있습니다

- 노동 중재자;

- 노동 중재 위원회;

- 사람의 법원.

(1) 노동 중재자

개인은 노동 중재위원회 또는 법원에서 합의를 요청하기 전에 노동 중재관과 협상해야합니다, 다음과 같은 노동 분쟁을 제외하고 :

+ 노동 계약의 파견 또는 단자 종료의 형태로 노동 분야에 관계;

+ 손상에 대한 보상 및 노동 계약의 종료에 혜택;

+ 국내 노동자와 고용주 사이;

+ 사회 보험의 규정에 따라 사회 보험의 규정에 따라 사회 보험, 건강 보험에 따라 건강 보험에 관한, 고용 법의 규정에 따라 실업 보험에 따라, 직업 사고 및 질병 보험에 관한 법률의 규정에 따라;

+ 직원과 기업 및 조직 간의 손상에 대한 보상에 대한 보상은 계약 하에서 해외 근무하는 직원을 보내;

+ 퇴직 직원과 재난 고용주 사이.

- 근무일로부터 05일 이내에 노동조합자는 당사자가 분쟁해결 또는 인민위원회의 전문 노동기구에서 요청을 받으며, 노동조합자는 혼동을 완료해야합니다.

- 노동 중재자는 분쟁을 해결하기 위해 협상 당사자를 지원하고 지원한다.

+ 더보기 당사자가 계약에 도달하면, 노동 conciliator는 성공적인 협력의 기록을 끌 것입니다. 성공적인 협력의 기록은 분쟁 당사자와 노동 conciliator에 의해 서명해야합니다.

+ 더보기 당사자는 계약에 도달 할 수 없습니다 경우, 노동 conciliator는 당사자가 고려할 의무 계획을 제안한다. 당사자가 합의 계획을 수락하는 경우, 노동 conciliator는 성공적인 협력의 기록을 끌 것입니다. 성공적인 협력의 기록은 분쟁 당사자와 노동 conciliator에 의해 서명해야합니다.

+ 더보기 공시 계획이 허용되지 않거나 분쟁 당사자는 두 번째로 합쳐졌지만 여전히 유효한 이유가없는 부유 한 경우, 노동 conciliator는 무수한 징계의 기록을 끌 것입니다. 불확실한 conciliation의 기록은 분쟁한 당 선물 및 노동 conciliator에 의해 서명되어야 합니다.

+ 더보기 당사자 중 하나가 성공적인 합의 분에 합의를 시행하지 않는 경우, 다른 당사자는 노동 중재위원회 또는 법원을 요청할 권리가 있습니다.

- 분쟁이 합의 절차 또는 위에서 언급 한 간접 기간을 통해 갈 필요는 없지만 노동 conciliator는 간결 또는 간접 실패를 수행하지 않습니다. 분쟁을 해결하기 위해 다음 방법 중 하나를 선택할 권리가 있습니다

+ 2019 노동법 제 189 조에 따라 해결하기 위해 노동 중재위원회 요청;

+ 법원을 해결하십시오.

(2019년 노동법 제188조 기준).

(2) 노동 중재 위원회

당사자는 요청할 수 있습니다기업의 책임, 조직 및 개인노동 중재위원회로.

노동 중재위원회의 개별 노동 분쟁의 합의에 대한 규정은 2019 노동법의 제 189에 규정되어 있습니다

- - - 합의의 기초에, 분쟁 당사자는 분쟁을 해결하기 위해 노동 중재위원회를 요청할 권리가 있습니다. 분쟁을 해결하는 경우, 합의 절차에 따라 갈 의무가 없습니다, 합의 기간은 만료되거나 간결은 실패합니다. 분쟁을 해결하기 위해 노동 중재위원회를 요청할 때, 당사자는 동시에 법원을 해결 할 수 없습니다.

(투자 중재위원회가 분쟁을 해결하기 위해 요청의 영수증에서 07 작업 일 후에 설립되지 않은 경우, 또는 노동 중재위원회는 노동 중재위원회의 설립일로부터 30 일 후에 설치되지 않습니다, 당사자는 분쟁을 해결하기 위해 법원을 요청할 권리가 있습니다).

- - - 당사자 중 하나가 분쟁을 해결하기 위해 노동 중재위원회의 결정에 따라하지 않는 경우, 당사자는 문제를 해결하기 위해 법원을 요청할 권리가 있습니다.

(3) 사람들 법원

위 조항에 따르면, 사람들의 법원은 노동 분쟁을 해결하기위한 권한을 가지고있다.당사자가 요청할 때케이스:

재구성 단계:

- 분쟁이 중재 절차를 통해 갈 필요가 없을 때;

- 시행일로부터 05일 근무일이 지난 후, 근로자가 분쟁해결을 요청하거나 인민위원회의 전문직원으로부터 요청을 받으며, 노동합금은 분쟁해결을 수행하지 않습니다;

- - - 불임의 경우.

노동 중재위원회에 의해 해결 된 단계 :

- 분쟁 해결을 위한 요청의 영수증에서 07 작업 일 후에, 노동 중재위원회는 설치되지 않습니다;

- 노동 중재위원회가 설립 된 날짜에서 30 일 후, 노동 중재위원회는 분쟁을 해결하기위한 결정을 발표했다.

- 당사자 중 하나가 노동 중재위원회의 분쟁 해결 결정을 시행하지 않는 경우.