노동 분쟁이란?

노동 분쟁은 2019 노동법의 179에 다음과 같이 규제됩니다

- 노동 분쟁은 설립, 실행 또는 종료 노동 관계의 과정에서 당사자 간의 권리, 의무 및 관심사에 대한 분쟁입니다. 직원을 대표하는 단체 간의 분쟁; 노동 관계와 관련된 관계에서 직접 분쟁. 노동 분쟁의 종류는 다음과 같습니다

+ 직원과 고용주 사이의 개인 노동 분쟁; 직원과 기업과 조직 간의 계약 하에서 해외 근무 직원을 보내고; 재 임의 직원과 재 임의 고용주 사이;

+ 직원 및 고용주 또는 고용주의 하나 또는 더 많은 조직 사이에 권리 또는 이익을 수집 노동 분쟁.

- 수집 된 노동 분쟁은 직원과 고용주 또는 다음 사례에서 발생하는 고용주의 하나 또는 더 많은 조직 사이에 분쟁입니다

+ 더보기 이해 및 집단 노동 계약, 노동 규정, 규정 및 기타 법적 계약의 규정을 구현하는 차이가 있습니다;

+ 더보기 노동법 규정을 이해하고 시행하는 차이가 있습니다;

+ 더보기 고용주가 직원 또는 직원 대표 조직의 관리 이사회의 직원 또는 구성원에 대해 공개 할 때, 직원 대표 조직에 가입하거나 운영; 직원 대표 조직과 상호 간섭; 직원 대표 조직을 조작하는 의무를 위반. 좋은 믿음에 협상 할 의무를 위반.

- 관심에 대한 수집 된 노동 분쟁은 다음과 같습니다

+ 공동 바가인팅 중에 발생하는 노동 분쟁;

+ 더보기 한 당사자가 협상을 거부하거나 법에 의해 규정 된 시간 제한 내에서 협상하지 않습니다.