클럽 · Dec 9, 2024 · 1분 읽기
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이 문서는 노동 분쟁의 개념, 노동 관계의 일반적인 문제 설명. 분쟁과 가능한 솔루션의 원인은 귀하의 권리를 보호하고 조화로운 공정한 작업 환경을 유지합니다. 노동 분쟁을 효과적으로 처리하는 방법을 알아보십시오.
노동 분쟁은 2019 노동법의 179에 다음과 같이 규제됩니다
- 노동 분쟁은 설립, 실행 또는 종료 노동 관계의 과정에서 당사자 간의 권리, 의무 및 관심사에 대한 분쟁입니다. 직원을 대표하는 단체 간의 분쟁; 노동 관계와 관련된 관계에서 직접 분쟁. 노동 분쟁의 종류는 다음과 같습니다
+ 직원과 고용주 사이의 개인 노동 분쟁; 직원과 기업과 조직 간의 계약 하에서 해외 근무 직원을 보내고; 재 임의 직원과 재 임의 고용주 사이;
+ 직원 및 고용주 또는 고용주의 하나 또는 더 많은 조직 사이에 권리 또는 이익을 수집 노동 분쟁.
- 수집 된 노동 분쟁은 직원과 고용주 또는 다음 사례에서 발생하는 고용주의 하나 또는 더 많은 조직 사이에 분쟁입니다
+ 더보기 이해 및 집단 노동 계약, 노동 규정, 규정 및 기타 법적 계약의 규정을 구현하는 차이가 있습니다;
+ 더보기 노동법 규정을 이해하고 시행하는 차이가 있습니다;
+ 더보기 고용주가 직원 또는 직원 대표 조직의 관리 이사회의 직원 또는 구성원에 대해 공개 할 때, 직원 대표 조직에 가입하거나 운영; 직원 대표 조직과 상호 간섭; 직원 대표 조직을 조작하는 의무를 위반. 좋은 믿음에 협상 할 의무를 위반.
- 관심에 대한 수집 된 노동 분쟁은 다음과 같습니다
+ 공동 바가인팅 중에 발생하는 노동 분쟁;
+ 더보기 한 당사자가 협상을 거부하거나 법에 의해 규정 된 시간 제한 내에서 협상하지 않습니다.
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