베트남에서 일하는 외국인 근로자의 권리와 의무는 어떻게 규제됩니까?

베트남, 그것의 주요 지리적 위치와 성장 경제와 더불어, 점점 많은 외국 노동자의 작업과 정착을 유치. 이 중요한 증가는 socio-economic 발달 뿐만 아니라 외국 노동자의 권리와 의무에 관한 많은 문제를 제기합니다. 이 맥락에서, 명확하게 자신의 권리를 정의하고 책임은 필요한뿐만 아니라 근로자와 지역 사회에 대한 공정성, 안전 및 지속 가능한 개발을 보장하는 중요한 요소입니다. 그들이 일하는 지역 사회.

베트남에서 일하는 외국인 근로자의 권리에 관한 규정

외국인 근로자의 권리와 의무는 베트남 노동법 제도의 중요한 부분입니다. 노동법에 따르면, 외국인 근로자는 공정한 임금과 같은 기본적인 권리를 보장하고, 안전하고 건강한 환경에서 일하기 위하여 권리, 뿐 아니라 가득 차있는 복지 이익을 즐기는 권리. 베트남 노동자와 유사한.

특히, 조항 1, 기사 5 2019 노동법의 다음과 같이 규정 :

"Article 5 : 직원의 권리 및 의무

1. 명세 직원은 다음과 같은 권리를 가지고:

· 일; 직업, 직업, 직업 훈련을 선택하는 자유, 및 직업적인 자격을 개량하십시오; 원판, 강제적인 노동 및 직장에 있는 성적인 harassment에서 자유롭습니다;

b) 고용주와 계약의 기초에 자격과 직업 능력에 적합한 급여를받을; 직업 안전과 위생을 보장하는 조건에서 노동 보호, 일; 정권에 따라 남겨두고, 연간 휴가를 지불하고 집단 이익을 즐기십시오;

c) 법의 규정에 따라 직원 대표 단체, 전문 단체 및 기타 조직에 가입하고 운영; 요청 및 대화에 참여하고, 고용주와 함께 민주적 규칙을 실행하고 직장에서 상담하고 법적 및 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해; 고용주의 내부 규정에 따라 관리에 참여;

₢ 킹 업무 성과 중, 삶과 건강에 대한 명확한, 직접 위협이 있는지 확인;

d) 노동 계약의 Unilateral 종료;

e) 공격;

g) 법에 의해 규정 된 다른 권리. ·

베트남에서 일하는 외국인 근로자의 의무에 관한 규정

또한, 외국인 근로자는 베트남 법률 및 규정에 따라 의무를 가지고 있으며, 제대로 업무 업무를 수행하고, 회사의 개발 및 지역 사회에 기여합니다. 작업.

구체적으로, 제 2 조, 제 5 조 2019 노동법 규정은 다음과 같습니다

"Article 5 : 직원의 권리 및 의무

2. 명세 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다

a) 노동 계약, 공동 노동 계약 및 기타 법적 계약 구현;

b) 노동 훈련과 노동 규칙에 따르십시오; 고용주의 관리, 관리 및 감독에 따르십시오;

c) 노동, 고용, 직업 교육, 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 직업 안전 및 위생에 법적 규정을 실시합니다. ·

베트남에서 일하는 외국인 근로자의 권리와 의무를 규제하는 글로벌화의 맥락에서는 공정한 노동 환경을 보장하기 위해 중요한 단계가 아닙니다. 주식, 안전 및 지속 가능한 개발. 근로자, 기업 및 당국 간의 긴밀한 협력은 당사자의 권리와 의무를 보호하기 위해 중요한 요소입니다. 이 규정의 정확하고 효과적인 구현을 통해 우리는 전문, 공정하고 개발 된 작업 환경을 만들 수 있습니다, 국가 및 지역 사회의 일반적인 번영에 기여. 소셜 커뮤니티.