베트남에서 외국인 근로자를 고용하는 기업의 책임

베트남과 다른 국가 간의 협력과 경제 발전은 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 입장을 촉진했다. 외국 노동자를 고용하는 기업의 책임은 여기에 효과적으로 일하기 위해 그들을 위해 조건을 만들뿐만 아니라 권리와 근무 조건을 보장하기 위해 안전하고 공정합니다. 직원은 외국인입니다. 베트남에서 외국인 근로자를 사용하는 기업의 책임에 대해 구체적이고 세부적으로 배우고, 업무 환경에서 당사자를 보호하기 위해 법률 규정을 올바르게 구현하는 것이 중요합니다. Multiculturalism은 점점 발전하고 있습니다.

베트남 법률에 따라 외국 근로자를 고용하는 기업의 책임

2019 베트남 노동법 제153조의 규정에 따라 외국인 근로자를 사용하는 고용주의 책임은 다음과 같습니다

• 외국인 근로자를 고용하는 직원은 직장 허가없이 작업 할 수 있습니다 법의 규정에 따라 취급됩니다.

이 규정은 외국 노동자가 자격이되고 법에 의해 허용된다는 것을 보증하는 것입니다. 회사는 외국 노동자에게 발급 작업에 대한 규정을 준수하지 않는 경우, 그들은 베트남에서 강제 출구 또는 폭발을 포함하여 심각한 법적 결과를 직면 할 것입니다. 법률 규정 준수는 근로자의 권리를 보호뿐만 아니라 회사의 운영이 법적으로 점점 경쟁적인 사업 환경에서 지속적으로 일어나는 것을 보장합니다.

근무 조건에 대한 책임과 외국 노동자의 권리를 보호

2019 베트남 노동법 제 6 조의 규정에 따르면, 취업 허가를 가진 외국인 근로자를 고용뿐만 아니라, 외국 고용주는 안전 근무 조건, 합리적인 및 직원에 대한 법률을 보장 할 책임이 있어야합니다. 특정한:

• 노동 계약, 공동 노동 계약 및 기타 법적 계약; 직원의 명예와 존엄을 존중;
• 기계장치를 설치하고 직원과 직원 대표 조직과 대화 및 교환을 나눕니다; 직장에 있는 grassroots democratic 규칙을 실행하십시오;
• 교육, 교육, 훈련, 자격과 직업 능력을 향상시키고 근로자를 위해 직업과 일자리를 변경;
• 노동, 고용, 직업 교육, 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 직업 안전 및 위생에 법적 규칙을 실시하십시오; 작업장에 있는 성적인 harasssment를 막기 위하여 해결책을 개발하고 실행하십시오;
• 국가 직업 능력 표준 개발, 근로자의 직업 능력을 평가하고 인식.

이 규칙은 안락한 노동 환경을 제공하기 위하여 고용주, 필요한 노동 보호 장비를 필요로 하고 외국 노동자가 차별 없이 공정하게 대우된다는 것을 보증합니다.

또한, 고용주는 또한 법의 규정에 따라 외국인 근로자의 권리를 보호하기 위해주의해야합니다. 이에는 임금, 보험 및 근로자가 베트남 노동법에 따라 자격이되는 다른 권리에 대한 완전한 약속이 포함됩니다. 노동 조건을 관리하고 외국인 근로자의 권리를 보호하는 것은 긍정적 인 노동 환경을 만들뿐만 아니라 오늘날의 글로벌화 시대의 지속 가능한 발전에 기여합니다.

베트남에서 외국인 근로자를 고용하는 기업의 책임은 법적 규정을 준수하지 않으며, 외국인 직원에게 안전하고 합리적인 공정한 근무 조건을 보장합니다. 외부와 사회의 책임을 공유합니다. 이 책임을 제대로 실행하고 완전히 이해 관계자에게 혜택을 제공하지 않지만 오늘날의 다문화적 노동 환경에서 기업의 지속 가능한 발전에 기여합니다.

긍정과 지속 가능한 노동 환경을 구축하기 위해, 회사는 자신의 책임의 명확하게 인식하고 외국 직원을위한 최고의 권리와 근무 조건을 보장하기 위해 필요한 조치를 취해야합니다. 외부. 기업, 직원 및 지역 사회 간의 협력 및 공유 책임을 통해 우리는 공정하고 안전하고 개발 된 작업 환경을 구축 할 수 있습니다.