베트남의 외국어와 노동 관계에서 개별 노동 분쟁을 해결하기위한 절차

이 문서는 베트남의 외국 요소와 관련된 노동 관계에서 개별 노동 분쟁을 해결하기위한 주문 및 절차에 대한 자세한 지침을 제공합니다. 공정을 마스터하면 효과적으로 분쟁을 처리하고 합법적 인 권리를 보호하고 국제 노동 관계에서 공정성을 보장합니다.

사이트맵개별 노동 분쟁의 경우, 외국 직원과 관련된 노동 분쟁을 해결하기위한 절차는 다음과 같은 절차를 포함합니다

1. 명세 이름 *

노동 관계는 분쟁이 발생했을 때 민간 관계의 일부이며, 당사자는 당사자가 스스로 해결할 수 있도록 협상을 우선합니다. 그러나 협상은 노동 분쟁을 해결하는 필수 방법이 아닙니다. 협상이 실패하면, 당사자는 노동 conciliator와 같은 또 다른 경쟁 기관에 사례를 참조 할 수 있습니다 (미디어 절차가 법원에서 해결하기 전에 수행되어야하는 경우) 또는 법원은 사건을 해결하기 위해 (미디어 절차가 필수되지 않은 경우).

2. Labor Conciliator의 개별 노동 분쟁의 재구성

당사자가 협상을 거부하거나 협상을 거부 할 경우, 당사자는 노동 중재자가 중재를 요청할 수 있습니다. 분쟁을 해결하기 위해 노동 중재자를 요청하는 시간 제한은 각 분쟁 당사자가 합법적 인 권리와 관심사 (Clause 1, Article 190 of 2019 Labor Code)을 위반 한 행동의 발견에서 06 개월입니다. 또한 2015 Civil Procedure Code의 규정은 out-of-court Mediation 문서의 시행에 관한 법률입니다.

노동 분쟁을 해결하기위한 절차는 다음과 같습니다

- Mediation 요청을 제출하고 Mediator를 선택하십시오.

- 중재 세션을 준비하고 중재를 수행. 법은 이 문제에 미디어 스터 전체 이니셔티브를 할당하지만, 분쟁을 해결하기 위해 협상 당사자의 존재를 보장하는 것과 같은 중재 세션을 수행 할 때 일부 요구 사항이 있습니다, 중재자는 중재 계획 등을 제안해야합니다.

합의가 실패하거나 두 당사자 중 하나가 성공적인 합의의 분에 합의를 시행하지 않거나 05 작업 일 후에 노동 합의가 합의를 수행하지 않는 경우, 각 분쟁은 분쟁을 해결하기 위해 법원을 요청할 권리가 있습니다.

c) 사람들의 법원에서 개별 노동 분쟁 해결

첫 번째 인스턴스 절차에서 개별 노동 분쟁 해결

소송을 제기하고 노동 사례를 수용 : 분쟁이 발생했을 때, 한 당사자는 법원에 소송 및 지원 서류를 직접 제출하거나 우편으로 제출하거나 법원의 전자 정보 포털을 통해 전자적으로 법원의 전자 정보 포털을 통해 법원을 요청할 권리가 있습니다 (Article 189, Article 190 of the 2015 Civil Procedure Code). 법원은 법원은 법원의 법원에 의해 결정됩니다. 법원의 법원은 법원의 법원의 법원의 명령을 수행 할 수 있습니다. 법원은 법원은 법원의 법원을 수락하는 경우 법원의 법원을 요청할 수 있습니다. 이 시간에 법원은 노동 분쟁 사례를 해결하는 권한을 가지고 있습니다.

시험과 conciliation를 위한 준비: 법원이 사건을 수락 한 후, 당사자를위한 시험 및 간결을 준비합니다. 노동 사례의 시험 준비를 위한 시간 한계는 02 달이고 복잡한 노동 케이스를 위한 01 달에 의해 또는 목표 장애 때문에 확장될 수 있습니다. 이 기간 동안 법원은 다음과 같은 특정 작업을 수행 할 것입니다 : 사건 파일을 준비, 당사자의 상태를 결정, 진행중인 참가자, 확인, 수집 증거를 수집, 임시 응급 조치 적용, 간결. 공시가 성공하면 법원은 성공적인 공시와 7 일 후에 성공적인 공시의 기록을 그릴 것입니다. 두 당사자가 자신의 의견을 변경하지 않는 경우 법원은 당사자 (Clause 1, Article 212 of 2015 Civil Procedure Code)의 합의를 인정하는 결정이 발급됩니다.

응급 처치: 재판 준비 중, 당사자가 합의에 도달 할 수없는 경우, 케이스는 서스펜션 또는 임시 서스펜션에 적용되지 않습니다, 법원은 분쟁을 해결하기 위해 첫 인서트 재판을 열 것입니다. 첫 번째 인장 판단은 노동 사례의 첫 인장 재판의 결과입니다. 그러나, 그것은 즉시 효력을 가지고 가고 호소 절차에 따라 호소될 수 없습니다.