베트남에서 취업 허가 없이 외국인 노동력을 사용하는 경우의 처벌

이 기사에서는 베트남에서 취업 허가 없이 외국인 노동력을 사용하여 일하는 경우의 처벌에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 관련 법률 규정, 특정 벌금 및 기업이 직면할 수 있는 법적 결과를 살펴보세요. 이 정보는 기업이 자신의 책임을 더 잘 이해하고 법률 준수를 보장하는 데 도움이 될 것입니다.

1. 베트남에서 취업허가 없이 외국인 노동자를 고용하여 일하는 경우의 처벌 규정

베트남에서 일하는 외국인에 대한 규정 위반에 관한 법령 제12/2022/ND-CP호 제4조에 따라 다음과 같이 적용됩니다.

“4. 베트남에서 외국인 근로자를 고용하여 근무 허가 또는 근무 허가가 필요하지 않다는 확인 없이 근무하게 하거나 만료된 근무 허가 또는 더 이상 유효하지 않은 확인으로 외국인 근로자를 사용하는 고용주에 대한 벌금은 다음과 같습니다.

a) 1~10명이 관련된 위반의 경우 30,000,000 VND에서 45,000,000 VND까지

b) 11명에서 20명까지 관련된 위반의 경우 45,000,000 VND에서 60,000,000 VND까지

c) 21명 이상이 관련된 위반의 경우 60,000,000 VND에서 75,000,000 VND까지”

따라서, 근로 허가 없이 베트남에서 일하는 외국인 고용주는 위에 규정된 위반자 수에 따라 벌금을 부과받게 됩니다.

참고: 법령 제12/2022/ND-CP 제1조에 따르면, 위에 언급된 벌금은 개인에게 부과됩니다. 조직에 대한 벌금은 개인에 대한 벌금의 두 배입니다.

2. 베트남에서 근무 허가 없이 외국인 노동력을 사용한 것에 대한 행정 위반 처리 기간은 얼마나 걸립니까?

2012년 행정위반 처리법 제1조를 근거로 하고, 2020년 개정된 행정위반 처리법 제4조 a항에 따라 다음과 같이 개정 및 보완함:

행정 위반에 대한 처리 시간

1. 행정위반에 대한 처리기간은 다음과 같이 규정됩니다.

가) 행정위반행위에 대한 처리기간은 1년으로 한다. 다만, 다음의 경우에는 예외로 한다.

회계; 송장; 수수료; 보험업; 가격관리; 증권; 지적재산권; 건설; 양식업; 임업; 수자원의 탐사, 계획, 측량, 개발 및 이용; 석유 및 가스 활동 및 기타 광물 활동; 환경 보호; 원자력; 주택 및 사무실 관리, 개발; 토지; 제방 관리; 언론; 출판; 물품의 생산, 수출, 수입, 거래; 금지된 상품의 생산, 거래, 위조 상품; 외국인 노동 관리에 관련된 행정 위반의 경우 행정 위반에 대한 처리 기간은 2년입니다.

세무 관련 행정위반은 세무관리법에 따라 행정위반 처리기간이 있습니다.

따라서, 노동 허가 없이 베트남에서 외국인 노동력을 사용한 것에 대한 행정 위반에 대한 처리 기간은 1년입니다.