노동 분쟁 해결에 대해 알아야 할 최신 규정

1. 명세 노동 분쟁 해결의 원칙

2019 노동법 제180조에 따른 노동 분쟁 해결 원칙은 다음과 같습니다

- 노동 분쟁을 해결하는 과정에서 당사자의 협상을 통해 자기 결정에 대한 권리.

- 분쟁과 중재를 통해 노동 분쟁의 합의를 존중하고 분쟁 당사자의 권리와 관심사를 존중, 사회의 일반적인 관심사 존중, 그리고 법 위반하지.

- 개방, 투명, 목적, 적시, 빠르고 법률.

- 노동 분쟁 해결의 과정에서 당사자의 대표자의 참여를 보장합니다.

- 노동 분쟁 해결은 분쟁 당사자의 요청을 수신 한 후 역량 기관, 조직 또는 개인에 의해 수행되며 분쟁 당사자의 동의를받습니다.

2. 노동 분쟁 해결에 대한 기관 및 조직의 책임

2019 노동법 제181조에 따른 노동 분쟁 해결에 관한 기관 및 조직의 책임은 다음과 같습니다

- - - 국가 노동 관리 기관은 직원을 대표하고 고용주를 대표하는 조직과 협력하여 노동 분쟁을 해결하기 위해 당사자를 지원하고 지원합니다.

- 노동부, 전쟁 무효 및 사회부는 훈련을 구성하고 노동 분쟁 해결에 대한 노동 conciliators 및 노동 중재인의 전문 능력을 향상시킵니다.

- 요청시, 인민위원회의 전문 노동기구는 노동 분쟁을 해결하기 위해 요청에 대한 초점이며, 노동 분쟁을 해결하기 위해 당사자를 지원, 인도, 지원 및 지원을 담당하고 있습니다.

05 작업 일 이내에 노동 분쟁을 해결하기 위해 요청을받은 기관은 노동 침입 절차가 필요한 경우 노동 침입 절차에 대한 요청을 전달하는 책임이 있으며 중재위원회가 문제를 해결하기 위해 필요한 경우 중재위원회에 전달하거나 해결 법원에 보내야합니다.

3. 명세 노동 분쟁 해결에 관한 두 당사자의 권리와 의무

2019년 노동법 제18조에 따른 노동 분쟁 해결에 관한 두 당사자의 권리와 의무는 다음과 같습니다

- - - 노동 분쟁 해결, 당사자는 다음과 같은 권리를 가지고:

+ 더보기 직접 또는 대표자를 통해 합의 과정에 참여;

+ 인출 요청 또는 변경 요청 내용;

+ 본인이 임의 또는 목적이 아닐 수 있다고 믿고 있는 경우 노동 분쟁 해결을 수행하는 사람을 변경할 수 있습니다.

- - - 노동 분쟁 해결, 당사자는 다음과 같은 의무가 있습니다

+ 당신의 요구를 증명하는 완전하고 적시 문서 및 증거를 제공하십시오;

+ 계약에 따라, 노동 중재위원회의 결정, 법의 효과에 와서 법원의 판단 및 결정.

4. 명세 노동 분쟁 및 노동 관련 분쟁은 법원의 관할에 있습니다.

노동 분쟁 및 노동 관련 분쟁은 2015년 제32조에 따라 법원의 관할에 따라 법원의 관할에 따라 (2019년 노동법 개정) 다음과 같이:

- 직원과 고용주 사이의 개인 노동 분쟁은 노동 침입 절차로 이동해야하지만, 침입은 성공적이지 만, 당사자는 올바르게 실행하거나 시행하지 않습니다, 간결은 실패하거나, 간결 기간은 노동에 대한 법의 규정에 따라 만료되었지만, 노동 침입을 수행하지 않습니다, 다음 노동 분쟁을 제외하고 : 절차에 따라 갈 필요가 없습니다 :

+ 노동 계약의 파견 또는 단자 종료의 형태로 노동 분야에 관계;

+ 손상에 대한 보상 및 노동 계약의 종료에 혜택;

+ 국내 노동자와 고용주 사이;

+ 사회 보험의 규정에 따라 사회 보험의 규정에 따라 사회 보험, 건강 보험에 따라 건강 보험에 관한, 고용 법의 규정에 따라 실업 보험에 따라, 직업 사고 및 질병 보험에 관한 법률의 규정에 따라;

+ 직원과 기업 및 조직 간의 손상에 대한 보상에 대한 보상은 계약 하에서 해외 근무하는 직원을 보내;

+ 퇴직 직원과 재난 고용주 사이.

- 2 당사자가 해결하기 위해 노동 중재위원회를 선택하는 것에 동의하는 개인 노동 분쟁, 그러나 노동 법에 의해 규정 된 시간 제한 후, 노동 중재위원회는 설치되지 않습니다, 노동 중재위원회는 분쟁을 해결하기위한 결정을하지 않습니다, 또는 당사자 중 하나는 노동 중재위원회의 결정을 시행하지 않습니다, 그 당사자는 해결 법원을 요청할 권리가 있습니다.

- 노동법에 의해 규정 된 노동법에 따라 수집 된 노동법은 노동 중재의 중재 절차를 통해 사라졌지만 중재는 노동법에 의해 규정 된 중재 기간이 만료되지만 노동 중재자는 중재를 수행하지 않거나 당사자 중 하나가 성공적인 중재 기록을 시행하지 않습니다, 법원을 해결하기 위해 권리를 가지고.

- 두 당사자가 해결하기 위해 노동 중재위원회를 선택하는 것에 동의하는 권리에 대한 수집 노동 분쟁, 노동 법이 만료 된 시간 제한 후, 노동 중재위원회는 설치되지 않습니다, 노동 중재위원회는 분쟁을 해결하기 위해 결정하지 않습니다, 또는 당사자 중 하나는 노동 중재위원회의 결정을 시행하지 않습니다, 다음 당사자는 법원을 해결하기 위해 권리를 가지고.

- 노동 분쟁은 다음과 같습니다

+ 견습 및 훈련에 분쟁;

+ 노동 상승에 분쟁;

+ 조합 권리와 조합 자금에 분쟁;

+ 노동 안전과 위생에 대한 분쟁.

- 불법 파업으로 인한 손상에 대한 보상을 초과합니다.

- 다른 노동 분쟁, 다른 기관 및 조직의 관할에 따라 법에 의해 규정.