개별 노동 분쟁의 해결에 대한 제한의 규정

2019 노동법 제190조에 따라 개별 노동 분쟁의 해결에 대한 제한은 다음과 같습니다

- - - 분쟁을 중재하기 위해 노동 혼란을 요청하는 제한의 statute는 분쟁 당사자가 합법적 인 권리와 관심사를 위반 한 행위의 발견의 날짜에서 06 개월입니다.

- - - 노동 중재위원회 요청에 대한 제한의 statute는 개별 노동 분쟁을 해결하기 위해 노동 중재위원회가 분쟁의 발견의 날짜에서 09 개월은 분쟁 당사자가 합법적 인 권리와 관심사를 위반했다고 믿는다.

- - - 법원을 요청하는 제한의 statute는 개별 노동 분쟁을 해결하기 위해 법원을 요청하는 것은 분쟁의 발견일로부터 1 년입니다. 분쟁 당사자는 합법적 인 권리와 이익을 침해했다고 믿는다.

- - - 요청자는 법에 의해 규정 된 대로 강제, 목표 장애 또는 다른 이유 때문에 주장, 요청은이 문서에서 규정 된 시간 제한 내에서 만들 수 없습니다, 힘 majeure의 시간, 목적 장애 또는 그러한 이유는 개별 노동 분쟁의 요청에 대한 제한의 statute에 계산되지 않습니다.