노동 중재위원회의 개인 노동 분쟁의 해결

노동 중재위원회의 개별 노동 분쟁의 합의는 다음과 같이 2019 노동법의 제 189에 규정된다 :

(1) 합의의 기초에, 분쟁 당사자는 노동 중재위원회를 요청할 권리가 클레우스 7에 지정된 경우 분쟁을 해결하기 위해, 기사 188의 2019 노동법. 분쟁을 해결하기 위해 노동 중재위원회를 요청할 때, 당사자는 Clause (4)에 명시된 경우를 제외하고 법원을 해결할 수 없습니다.

(2) 제1조 제1조 제1조 제1조 제1조 제1조 제1조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3항 제3조 제3조 제3항 제3조 제3조 제3조 제3조 제3항 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제3조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제3조 제3조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제3조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제4조 제3항.

(3) 노동 중재위원회가 설립 된 날짜에서 30 일 이내에, 노동 중재위원회는 분쟁 해결에 대한 결정을 문제하고 분쟁 당사자에게 보내야합니다.

(4) 제2항에 명시된 시간 제한이 만료되었지만, 노동 중재위원회는 제3항에 명시된 시간 제한을 설치하지 않지만 노동 중재위원회는 분쟁을 해결하기 위해 결정하지 않습니다. 당사자는 분쟁을 해결하기 위해 법원을 요청할 권리가 있습니다.

(5) 당사자 중 하나가 노동 중재위원회의 분쟁을 해결하기위한 결정을 시행하지 않는 경우, 당사자는 문제를 해결하기 위해 법원을 요청할 권리가 있습니다.