사업 비밀은 어떻게 처리됩니까?

다음 법에 따라: 노동법 2019; 경쟁법 2018; 대회의 분야에서 관리 산재에 75/2019/ND-CP를 결정; 법령 145/2020/ND-CP 세부 사항 및 노동법에 노동법의 기사의 수의 구현을 안내; 원형 번호. 10/2020/TT-BLDTBXH 세부 사항 및 노동 계약의 내용에 대한 노동법의 수의 기사의 구현을 안내합니다.

1. 명세 기업의 사업 비밀을 공개 금지 행위

Point b, Clause 1, Article 45, Competition Law 2018의 규정에 따라 다음과 같은 형태로 기밀 정보의 위반이 금지됩니다

- 그 정보의 소유자의 보안 조치에 반대하여 은밀한 비즈니스 정보를 접근 및 수집;

- 그 정보의 소유자의 허가없이 은밀한 비즈니스 정보를 이용하거나 사용합니다.

또한, 제21조 노동법 제2조, 제21조, 직원은 법률의 규정에 따라 비즈니스 비밀이나 기술 비밀과 관련된 업무를 직접 수행 할 때, 고용주는 직원은 직원에 의해 위반의 경우 사업 비밀, 기술 비밀, 권리 및 보상의 보호의 내용 및 기간에 직원과 서면에 동의하는 권리가 있습니다.

따라서 위의 규정에 따라 기업의 사업 비밀을 공개하는 행위는 금지되어 있습니다. 따라서 기업은 사업 비밀과 직원의 위반을 공개하지 않는 직원과 계약을 맺고 기업은 법의 규정에 따라 동시에 훈련되고있을 것입니다. 법률.

또한, 그 정보의 소유자의 보안 대책에 반대하여 은밀한 비즈니스 정보를 접근 및 수집하는 개인 및 조직은 sanctions의 규정에 따라 처벌됩니다. 경쟁 분야에서 행정 위반에 대한 처벌.

2. 직원의 사업 비밀 공개를 위한 처벌

2.1. 첫째, 제 125 조, 노동법 2019는 소멸의 제형을 적용합니다:

해체의 해체 형태는 다음과 같은 경우 고용주에 의해 적용됩니다

1. 명세 직원은 도난, 침입, 도박, 의도적으로 부상, 또는 직장에서 약물을 사용;

2. 명세 직원은 업무 비밀, 기술 비밀, 고용주의 지적 재산권에 침해, 또는 심각한 손상을 일으키는 원인이 되거나 특별한 손상을 일으키는 원인이 되는 행위의 행위에 행동합니다. 고용주의 재산 또는 관심사에 심각한 손상 또는 직장에서 성적인 harasssment는 노동 규칙에서 규정했습니다;

3. 명세 직원은 급여 증가 또는 감정을 확장하기 위해 훈련되지만 불쾌한 행동이 제거되지 않은 동안 범죄 행위를 반복합니다. Recidivism은 직원이 훈련 된 위반을 반복하는 경우이지만이 코드의 제 126에 규정 된대로 구속 조치가 제거되지 않았습니다;

4. 명세 직원의 자발적으로 자신의 일을 종료 05 의 cumulative 일 기간 내에서 30 일 또는 20 의 cumulative 일 동안 365 일 첫날부터 자발적으로 합법적 인 이유없이 자신의 일을 종료.

법적인 이유가 있는 경우 자연 재해, 화재, 질병, 또는 노동 규정에 명시된 유능한 의료 검사 및 치료 시설 및 기타 사례로부터 확인과 관련하여 발생하는 경우가 있습니다. 동적.

따라서, 위의 규정에 따라, 기업은 직원이 비즈니스 비밀을 파괴하는 행위를 가지고 있다면 불멸의 최고 수준의 직원을 훈련 할 수 있습니다.

2.2. 둘째, 사업 비밀을 공개하기위한 행정 산

제 16 조의 규정에 따라 결정 75 / 2019 / ND-CP는 경쟁 분야에서 행정 구역에서, 다음 행위 중 하나에 대한 200 백만 VND에서 300 백만 VND의 벌금 :

- 그 정보의 소유자의 보안 조치에 반대하여 은밀한 비즈니스 정보를 접근 및 수집;

- 그 정보의 소유자의 허가없이 은밀한 비즈니스 정보를 이용하거나 사용합니다.

동시에 Clause 7, 제 4 조, Decree 75/2019/ND-CP는 제 16 조에 지정된 최대 벌금 수준을 규정합니다. 이 법령은 조직 및 개인에 의해 위반에 적용됩니다. 경쟁의 동일한 관리 위반을 요구하는 개인의 경우, 최대 벌금은 조직의 최대 벌금의 절반과 동일합니다.

따라서 상기 규정에 따라, 허가없이 사업 비밀을 공개하는 직원은 100 ~ 150 만 VND에서 벌금을받습니다.

2.3. 셋째, 손상 보상:

Clause 3, 제 4 조, 원형 10 / 2020 / TT-BLDTBXH는 다음과 같이 비즈니스 비밀과 기술 비밀을 보호하기 위해 계약을 위반 할 때 손상에 대한 보상을 규제합니다

"직원이 비즈니스 비밀 또는 기술 비밀을 보호하기 위해 계약을 위반 한 경우, 고용주는 당사자의 계약에 따라 직원에서 보상을 요청할 권리가 있습니다. 취급 보상을 위한 순서와 절차는 다음과 같이 실행됩니다:

· 직원은 노동 계약의 기간 동안 위반을 촉구하기 위해 발견 된 경우, 사법 제 130 조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제2조 제3항에 따라 처리됩니다;

₢ 킹 직원은 노동 계약을 종료 한 후 위반을 위해 발견 된 경우 시민 법 및 기타 관련 법률의 규정에 따라 처리됩니다."

또한, 직원은 노동 계약의 기간 동안 사업 비밀과 기술 비밀을 보호하는 의무를 가지고 있으며, 당사자가 합의 한 기간 내에 노동 계약의 종료 후. 위반이 있는 경우, 각 경우에 따라 대응하는 취급 방법이 있습니다.

고용주가 직원의 비즈니스 비밀과 기술 비밀을 보호하기 위해 계약의 위반을 발견 할 때 손상 직원을 보상하는 책임을 수행 할 수 있습니다. 따라서 직원의 위반이 감지되지 않는 경우, 손해에 대한 보상은 부과되지 않습니다.

직원이 노동 계약의 기간 동안 위반을 위해 발견 된 경우

포인트의 조항에 따르면, 조항 3, 제 4, 원형 10/2020/TT-BLDTBXH, 이 경우 보상은 Clause 2, 제 130, 노동법 2019의 규정에 따라 처리됩니다. 제 2 조, 제 130 조, 노동법 2019는 법령 145/2020/ND-CP의 제 71조에 안내합니다.

, 제 2 조, 제 71 조, 법령 145/2020/ND-CP 가이드 규정 제 130, 노동법 2019의 손상에 대한 취급 보상에 대한 규정은 다음과 같습니다

이 법령 제72조에 명시된 손해에 대한 보상을 처리하는 제한의 statute 동안, 고용주는 다음과 같이 손해에 대한 보상을 처리하기위한 회의를 수행한다 :

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- 고용주의 통지를 수신하면이 항목의 포인트에 지정된 회의에 참석해야 고용주와 회의에 출석을 확인해야합니다. 참가자 중 한 명이 발표 된 시간과 위치에 회의에 참석할 수 없습니다. 직원과 고용주는 회의 시간과 위치를 변경하는 것에 동의합니다. 두 당사자가 동의 할 수없는 경우 고용주는 회의의 시간과 위치를 결정합니다;

- - - 고용주는 시간과 위치에 따라 손해에 대한 보상을 처리하기위한 회의가이 항목의 포인트 a 및 b에 규정 된 것으로 발표했다. 이 항목의 포인트에 지정된 회의에 참석하는 데 필요한 참가자 중 하나는 출석을 확인하지 않거나, 고용주는 여전히 법의 규정에 따라 손상에 대한 보상을 처리하기 위해 회의를 수행 할 것입니다.

회의 내용 손상 보상을 처리하기 위해 회의의 끝의 앞에 찬성된 분에서 기록되어야 합니다, 회의 참석자에 의해 서명해, 클레스 2, 이 기사, 경우에 누군가가 기록에 서명하지 않는 경우에, 기록 기록은 명확하게 기록한 그들의 가득 차있는 이름 및 이유를 주의해야 합니다 기록의 내용에 있는 (if any).

손상에 대한 보상을 처리하는 결정은 손상에 대한 보상을 처리하기위한 제한의 통계 내에서 발급되어야합니다. 손상에 대한 보상을 처리하는 결정은 명확하게 손상의 수준을 상태해야합니다; 손상의 원인; 손상에 대한 보상의 수준; 보상의 시간 제한 및 양식은 회의에 참석해야 당사자에게 보내질 것입니다.

손해에 대한 보상에 대한 결정에 관한 법률 규정은 노동법의 취급에 대한 결정과 많은 유사성을 가지고 볼 수 있습니다.

직원이 노동 계약을 종료 한 후 위반을 촉구하는 경우

노동법은 직원이 민간법 및 기타 관련법의 규정에 따라 노동계약을 종료한 후 시행된 위반에 대해 손해에 대한 보상을 규정합니다.

제 360 조의 규정에 따라, 의무 위반으로 인한 손해에 대한 책임에 관한 민법 2015 :

의무의 위반으로 인한 손해가 발생하면, 의무 당사자는 법률에 의해 별도로 동의하거나 제공되지 않는 한, 모든 손해에 대해 보상해야합니다.

제 361 조에 명시된 의무 위반으로 인한 손해, 민법 2015 포함:

- 의무의 위반으로 인한 손해는 재료 손상 및 정신 손상을 포함합니다.

- 물자 손상은 재산의 손실, 예방, 한계 및 치료 손상, 및 실제 손실 또는 감소된 소득을 포함하여, 결정될 수 있는 실제적인 물리적 손실입니다. 촬영.

- 정신적 손상은 생명, 건강, 명예, 존엄성, 명성 및 기타 개인적 관심의 위반으로 인한 정신적 손실입니다.

현재 노동 법은 고용주의 의무 위반으로 인해 손해의 부담을 규정하지 않습니다. 따라서, 보상의 적절한 금액을 결정하는 것은 당사자가 합의합니다.