베트남에서 일하기 전에 알아야 할 외국 노동자의 규정

경제 및 매력적인 투자 환경으로 베트남은 직장 기회와 경력 개발을 찾고 외국인 근로자를위한 이상적인 목적지가되었습니다. 다양한 문화와 친절한 비즈니스 환경과 함께 산업의 다양성은 외국 전문가와 노동자의 성장 수를 여기고 있습니다. 그러나, 완전히이 기회를 활용하기 위해, 베트남의 노동 규정에 대한 이해와 준수는 내려다 볼 수 없습니다. 이 뿐만 아니라 근로자의 권리를 보장뿐만 아니라 전문적이고 지속 가능한 노동 환경을 만들 수 있습니다.

어떤 조건은 외국인 근로자가 규정에 따라 베트남에 와서해야합니까?

베트남에 도착하는 외국인 근로자는 법에 의해 규정 된대로 특정 조건의 수를 준수해야합니다. 2019 노동법 제15조에 따라 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 특정 요구 사항을 충족해야합니다. 특정한:

- - - 18 세 이상이고 가득 차있는 시민 수용량이 있습니다.

- - - 전문 자격, 기술, 기술, 일 경험, 건강 장관의 규정에 따라 좋은 건강.

- 문장이나 범죄 기록이 지났거나 외국 또는 베트남 법률에 따라 범죄 책임에 대해 조사되지 않은 사람이 아닙니다.

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이 조건은 베트남에서 일하는 외국인 근로자가 기본 요구 사항을 충족하고 현재의 법률에 따라 작업에 전문성과 효율성을 보장합니다. ·.

작업 허가가 처리되지 않고 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 어떻게해야합니까?

2019년 노동법 제15조는 노동허가가 없이 베트남에서 일하는 외국인 근로자가 국가로부터 강제적인 출구 또는 폭발을 직면할 것이라고 규정합니다.

따라서, 그들은 업무 허가 발급, 베트남의 외국인 근로자가 취업 허가를 받아야하는 경우. 그들은 라이센스없이 베트남에서 사업 또는 계약자를 위해 계속하면 베트남에서 강제 출구 또는 탈출 위험에 직면 할 수 있습니다. 이 베트남에서 일하는 외국인을 위한 노동법에 따르는 중요성을 강조하고 그들의 권리를 보호하고 그들의 고용에 있는 법과 규정을 지키는 것을 목표로 합니다. 작업 환경.

외국 근로자가 베트남에서 일할 때 취업 허가가 필요하지 않습니까?

2019년 노동법 제15조는 베트남에서 일하는 외국인 근로자가 다음과 같은 경우에는 취업 허가를 할 수 없습니다

"1. 정부 규정에 따라 자본금의 가치를 가진 유한 책임 회사의 소유자 또는 자본금의 회원이 되십시오.

2. 명세 이사회 의장 또는 정부 규정에 따라 자본금의 가치와 공동주주주사 이사회의 회원이 되십시오.

3. 명세 대표 사무소의 책임자, 프로젝트 또는 베트남의 국제기구 및 외국 비정부기구의 활동에 대한 주요 책임이 있습니다.

4. 서비스를 제안하기 위하여 3 달 미만을 위한 베트남을 입력하십시오.

5. 명세 베트남은 베트남 전문가와 외국 전문가가 현재 베트남에서 취급할 수 없는 생산 및 비즈니스에 영향을 끼치고 위협하는 사건이나 복잡한 기술 및 기술 상황을 처리하기 위해 03개월 미만의 기간 동안 베트남에 입국합니다.

6. 명세 법률의 규정에 따라 베트남에서 법률을 실천할 수있는 권한을 부여받은 외국 변호사.

7. 명세 베트남 사회주의 공화국이 회원인 국제 조약의 규정에 따라.

8. 명세 외국인은 베트남 영토에 살고있다.

9. 명세 정부에 의해 규정 된 다른 경우. ·

베트남과 같은 새로운 국가의 노동 환경을 입력하기 전에 노동 규정에 대한 이해 및 준수는 작업에 적응하고 성공하는 중요한 열쇠입니다. 베트남은 국제 협력에 급속한 발달 그리고 더 중대한 열망과 더불어, 외국 노동자를 위한 이상적인 목적지가 되고 있습니다. 그러나, 완전히이 기회를 활용하기 위해, 노동 규정을 마스터하는 것은 개인 권리를 보호하지만 또한 공정하고 전문적인 업무 환경을 만듭니다.