베트남에서 외국인 노동 분쟁 고려사항

다섯국제 경제 통합으로 인해 외국 요소와의 노사 관계가 점점 더 많이 출현하고 있습니다. 따라서, 외국 요소와 관련된 노동 분쟁 또한 최근 몇 년 동안 증가하는 경향이 있습니다. 독자들에게 정보를 제공하기 위해 이 기사를 소개합니다. 외국 요소와의 노동 분쟁에 대한 몇 가지 참고 사항 주의가 필요합니다.

1. 외국 요소와의 노동 분쟁

2019년 노동법 제179조에 따라, 노동쟁의 노동관계의 설정, 이행 또는 종료 과정에서 당사자 간에 발생하는 권리, 의무 및 이익에 관한 분쟁입니다. 근로자대표단체간의 분쟁 노사관계와 직접적으로 관련된 관계에서 발생하는 분쟁. 유형 노동쟁의 포함하다:

• 노동쟁의 직원과 고용주 사이; 근로자와 기업, 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 조직 간; 재임대 직원과 고용된 고용주 사이;
• 노동쟁의 하나 이상의 근로자 대표 조직과 고용주 또는 하나 이상의 고용주 조직 간의 집단적 권리 또는 이익.
• 외국 요소와의 노동 분쟁 으로 이해될 수 있다. 노동쟁의 그러나 외국 요소와 시민 관계가 있습니다.

외국 요소와의 민사 관계는 다음 중 하나의 경우에 해당하는 민사 관계로 이해됩니다. (i) 참여 당사자 중 적어도 한 명은 외국 개인 또는 법인입니다. (ii) 참여 당사자는 모두 베트남 시민 및 베트남 법인이지만 해당 관계의 설정, 변경, 실행 또는 종료가 해외에서 발생합니다. 또는 (iii) 참가 당사자가 모두 베트남 시민이거나 베트남 법인이지만 해당 민사 관계의 대상이 해외에 있는 경우.

2. 외국 요소와의 노동 분쟁에 대한 몇 가지 참고 사항

해결을 위해 법률이 적용됩니다. 외국 요소와 관련된 노동 분쟁

2015년 민법 제664조의 규정에 따르면, 외국자와의 민사관계에 관한 분쟁을 해결하기 위한 준거법을 정하는 방법은 다음과 같다.

• (i) 외국 요소가 포함된 민사관계에 적용되는 법률은 베트남 사회주의 공화국이 가입한 국제 조약 또는 베트남 법률에 따라 결정됩니다.
• (ii) 베트남 사회주의 공화국이 가입한 국제 조약 또는 베트남 법률에 당사자가 선택할 권리가 있다고 규정한 경우 외부 물 요소와의 민사 관계에 적용되는 법률은 당사자의 선택에 따라 결정됩니다. .
• (iii) 위 (i) 및 (ii)항의 규정에 따라 준거법을 결정할 수 없는 경우에는 민사관계와 가장 밀접한 관련이 있는 국가의 법이 적용됩니다.

3. 방향 외국요소가 포함된 노동쟁의를 해결하는 방법

2019년 노동법 제187조 및 제191조에 따라 기관, 조직 및 개인은 다음 사항을 해결할 권한이 있습니다. 노동쟁의 개인적이고 노동쟁의 집단적 권리에는 다음이 포함됩니다. (i) 노동 조정자; (ii) 노동중재위원회; (iii) 인민법원. 그만큼 노동쟁의 이 문제는 제3항에 명시된 경우를 제외하고 노동중재위원회나 법원에 해결을 요청하기 전에 노동조정관의 조정절차를 거쳐 해결되어야 합니다.

2019년 노동법 제195조에 따라 조직과 개인은 다음 사항을 해결할 권한이 있습니다. 노동쟁의 집단 이익에는 다음이 포함됩니다. (i) 노동 조정자; (ii) 노동중재협의회. 노동쟁의 집단적 이익은 노동중재위원회에 파업 절차의 해결 또는 개시를 요청하기 전에 노동 조정관의 조정 절차를 통해 해결되어야 합니다.