직원은 비즈니스 비밀을 보호하는 것에 동의합니다?

제21기 노동법에 따라 2019 노동 계약의 내용에 대한 규정은 다음과 같습니다

"1. 노동 계약은 다음과 같은 주요 내용이 있어야합니다 :

· 고용주의 이름과 주소 및 전체 이름과 사람의 제목은 고용주의 측에 노동 계약을 포함;

₢ 킹 성명, 생년월일, 성별, 거주지, 시민 식별 카드 번호, ID 카드 또는 직원 측에 노동 계약에 입력 한 사람의 여권;

c) 일과 일 위치;

d) 노동 계약의 기간;

d) 직업 또는 제목, 급여 지불 방법, 급여 지불 기간, 급여 수당 및 다른 보충교재에 따라 급여;

e) 승진 요법, 급여 증가;

g) 근무 시간 및 휴식 시간;

h) 노동자를 위한 노동 보호 장비를 제공하십시오;

₢ 킹 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험;

k) 교육, 육성, 전문 자격과 능력을 향상.

2. 명세 직원은 법률의 규정에 따라 비즈니스 비밀 또는 기술 비밀과 관련된 작업을 할 때, 고용주는 콘텐츠에 직원과의 서면에 동의 할 권리가 있습니다, 사업 비밀의 보호, 기술 비밀의 보호, 권리 및 위반의 보상.

직원은 법률의 규정에 따라 비즈니스 비밀이나 기술 비밀과 관련된 경우, 고용주는 콘텐츠에 직원과의 서면에 동의하는 권리가 있습니다. , 사업 비밀의 보호의 용어, 기술 비밀의 보호, 권리 및 위반의 경우 보상.

따라서, 위 규정에 따라 직원은 비즈니스 비밀이나 기술 비밀과 관련된 비즈니스 비밀을 보호하는 것에 동의합니다.