클럽 · Nov 28, 2024 · 1분 읽기
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거래 비밀은 고용 계약의 중요한 부분입니다. 직원은 종종 중요한 회사 정보를 공개하지 않도록 기밀 계약에 서명합니다.
제21기 노동법에 따라 2019 노동 계약의 내용에 대한 규정은 다음과 같습니다
"1. 노동 계약은 다음과 같은 주요 내용이 있어야합니다 :
· 고용주의 이름과 주소 및 전체 이름과 사람의 제목은 고용주의 측에 노동 계약을 포함;
₢ 킹 성명, 생년월일, 성별, 거주지, 시민 식별 카드 번호, ID 카드 또는 직원 측에 노동 계약에 입력 한 사람의 여권;
c) 일과 일 위치;
d) 노동 계약의 기간;
d) 직업 또는 제목, 급여 지불 방법, 급여 지불 기간, 급여 수당 및 다른 보충교재에 따라 급여;
e) 승진 요법, 급여 증가;
g) 근무 시간 및 휴식 시간;
h) 노동자를 위한 노동 보호 장비를 제공하십시오;
₢ 킹 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험;
k) 교육, 육성, 전문 자격과 능력을 향상.
2. 명세 직원은 법률의 규정에 따라 비즈니스 비밀 또는 기술 비밀과 관련된 작업을 할 때, 고용주는 콘텐츠에 직원과의 서면에 동의 할 권리가 있습니다, 사업 비밀의 보호, 기술 비밀의 보호, 권리 및 위반의 보상.
직원은 법률의 규정에 따라 비즈니스 비밀이나 기술 비밀과 관련된 경우, 고용주는 콘텐츠에 직원과의 서면에 동의하는 권리가 있습니다. , 사업 비밀의 보호의 용어, 기술 비밀의 보호, 권리 및 위반의 경우 보상.
따라서, 위 규정에 따라 직원은 비즈니스 비밀이나 기술 비밀과 관련된 비즈니스 비밀을 보호하는 것에 동의합니다.
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