의료 시설의 리더 및 관리자를위한 행동의 코드

기사 7 원형 07/2014/TT-BYT에 따라 의료 시설의 리더 및 관리자의 규칙은 다음과 같습니다

1. 명세 할 일:

+ 법의 규정에 따라 각 민간 종 및 공공 직원의 관세 및 전문 능력에 따라 공공적으로, 합리적인 단위의 각 공식 작업을 할당;

+ 공공의 의무, 업무, 전문 윤리, 통신 및 민간 종의 행동 및 관리 당국에 따라 공무원의 성능 검사; 적시 보상 시민 종 및 공무원 성과, 엄격 하 고 목적적으로 법의 규정을 위반 민간 종 및 공공 직원 훈련;

+ 더보기 각 개인의 능력, 경험, 창의력 및 이니셔티브를 촉진하기 위해 각 주제에 적합한 사용 및 관리 방법을 가지고 시민 종 및 공공 직원의 정체성, 생각 및 영감. 공식적인 의무 및 할당된 업무를 수행하는 직원;

+ Grassroots에 대한 민주적 규정을 구현하고, 학습 조건을 만들고, 자격 개선하고 각 시민 종과 공공 직원의 창의적인 사고와 이니셔티브를 촉진;

+ 재향 군인과 공공 직원의 신뢰를 구축 할 때 작업; 감시, 검사 및 시민 종 및 공공 직원을위한 호의적 조건을 만들 계획이 자신의 의무를 잘 수행 할 계획;

+ 시민 종 및 공공 직원의 피드백을 듣는다. 시민 종 및 공공 직원의 명예, 법적 및 합법적 인 권리 및 관심사를 보호합니다;

+ 단위 내에서 단단함 및 문화 환경을 구축하고 유지하십시오.

2. 명세 할 일:

+ Autocratic, domineering, paternalistic, 하위 좌표를 찾고, 역할 모델이 아니라 행동과 일치하지 않는 단어를 말하기;

+ 물체없이 보상 및 취급 위반;

+ 더보기 불만 및 denunciations 해결의 과정을 방해 또는 improperly 처리; accuser에 대한 전체 이름, 주소, 자동 또는 기타 정보를 공개;

+ 더보기 생산, 사업 및 인적 자원 작업과 관련된 것들은 부패 방지 및 부패에 대한 법에 따라 지정 된, 법은 thrift를 연습하고 폐기물 및 기타 것들은 법에 의해 규정 된 것과 경쟁 당국에 의해 발행.