베트남 법원을 통해 외국과의 노동쟁의를 해결하는 방법을 선택할 때 주의할 사항

1. 법원 합의 전 조정

첫 번째, 원칙적으로, 노동쟁의 다음의 경우를 제외하고는 법원에 해결을 요청하기 전에 노동 조정관의 조정 절차를 거쳐 해결해야 합니다. 노동쟁의 다음 사항은 조정절차를 거치기 위해 반드시 필요한 것은 아닙니다.:

• 해고 형태의 노동 징계 또는 노동 계약의 일방적 종료와 관련하여
• 노동계약 종료 시 보상 및 혜택에 관한 사항
• 가사 노동자와 고용주 사이;
• 사회보험법의 규정에 따른 사회보험, 건강보험법의 규정에 따른 건강보험, 고용법의 규정에 따른 실업보험, 노동재해 및 직업병에 관한 보험 산업 안전 및 위생에 관한 법률 조항
• 근로자와 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 사업체 및 단체 간의 손해배상에 관한 사항 그리고
• 하위 고용 직원과 하위 고용 고용주 사이.

월요일,  법률이 정한 조정 기한이 지났는데도 노동조정관이 조정을 하지 않거나 조정이 실패하는 경우 또는 당사자 중 일방이 노동중재위원회의 분쟁 해결 결정을 이행하지 않는 경우, 분쟁 당사자는 법원에 분쟁 해결을 요청할 권리가 있습니다..

2. 처리순서 및 절차 외국 요소와 관련된 노동 분쟁 법정에서

        2015년 민사소송법 규정에 따르면 화해의 순서와 절차는 다음과 같습니다. 외국 요소와 관련된 노동 분쟁 법정에는 다음이 포함됩니다:

       1단계: 관할 법원에 소송 제기

원고는 사건 해결을 위해 소송신청서와 현재 가지고 있는 서류 및 증거물을 관할 법원에 보냅니다.

메모: 이것들 노동쟁의 그러나 해외에 소송인이나 자산이 있거나 해외 베트남 사회주의공화국 대표기관, 지방인민법원 관할권에 속하지 않는 외국법원 또는 관할기관에 사법위탁을 할 필요가 있는 경우..

2단계: 법원은 신청을 접수하고 받아들인다.

청원서를 받은 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 법원장은 청원서를 검토할 판사를 지정합니다..

판사는 배정일로부터 영업일 기준 5일 이내에 청원서를 검토하고 법률 조항에 따라 사건을 수락하는 절차를 수행합니다..

메모: 판사는 원고가 법원 수수료 선불 영수증을 법원에 제출하면 사건을 수락합니다. 원고가 면제되거나 법원 수수료를 선불로 지불할 필요가 없는 경우, 판사는 소송 청원서와 첨부 서류 및 증거를 접수한 후 사건을 수락합니다..

3단계: 중재 절차 및 재판 준비

판사는 회의를 열어 증거 인계, 접근, 증거 공개 및 소송 당사자 간의 조정을 확인했습니다.

2015년 민사소송법 제206조 및 제207조에 규정된 대로 조정되지 않거나 조정이 이루어지지 않는 민사사건의 경우, 판사는 조정을 실시하지 않고 증거인계, 접근 및 정의를 확인하기 위한 회의를 진행합니다..

4단계: 첫 번째 재판

사건을 재판에 회부하기로 결정한 날로부터 1개월 이내에 법원은 재판을 개시해야 합니다. 정당한 사유가 있는 경우 그 기간은 2개월입니다..