Что нужно знать о разрешениях на работу во Вьетнаме для иностранцев

Работа в чужой стране является захватывающим и сложным опытом для любого работника. Однако перед началом работы одним из важнейших факторов, на который иностранцам необходимо обратить внимание, является получение действительного разрешения на работу. Разрешение на работу является не только документом, подтверждающим трудовые права, но и важной правовой основой для обеспечения прав и законности работников в процессе работы. В этой статье мы узнаем основные вещи, которые вам нужно знать о разрешениях на работу для иностранцев, работающих во Вьетнаме.

Что такое разрешение на работу?

Разрешение на работу, также известное как разрешение на работу, является важным документом, который позволяет иностранцам участвовать в легальной трудовой деятельности во Вьетнаме. На разрешении на работу будет четко указана информация о сотруднике, название и адрес организации, в которой они работают, а также должность. Иностранцы должны выполнять работу в соответствии с требованиями, изложенными в разрешении, так как невыполнение может считаться нарушением закона.

Срок действия разрешения на работу обычно составляет максимум 2 года, и это важный документ, который помогает иностранцам подать заявление на получение временного вида на жительство во Вьетнаме.

Без разрешения на работу иностранцы не смогут работать во Вьетнаме, если они не освобождены от разрешения на работу. Однако в этом случае иностранные работники должны подать заявку на освобождение от разрешения на работу, чтобы иметь возможность работать на законных основаниях.

Должны ли иностранцы иметь разрешение на работу во Вьетнаме?

Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса 2019 года, иностранцы, которые хотят работать во Вьетнаме, должны иметь разрешение на работу, если они не подпадают под действие разрешения на работу, как предписано в статье 154 Трудового кодекса 2019 года.

В частности:

"Статья 151. Условия работы иностранных рабочих во Вьетнаме

1. Иностранные работники, работающие во Вьетнаме, являются лицами с иностранным гражданством и должны соответствовать следующим условиям:

а) быть старше 18 лет и иметь полную дееспособность;

b) Иметь профессиональную квалификацию, приемы, навыки и опыт работы; иметь хорошее здоровье в соответствии с правилами Министерства здравоохранения;

с) Лицо, которое отбывает наказание или не стерло свою судимость или не преследуется за уголовную ответственность в соответствии с положениями иностранного права или вьетнамского права;

d) иметь разрешение на работу, выданное компетентным вьетнамским государственным органом, за исключением случаев, указанных в статье 154 настоящего Кодекса"

В каких случаях иностранцам не нужно разрешение на работу во Вьетнаме?

Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса 2019 года, при работе во Вьетнаме иностранцам не требуется разрешение на работу. В частности, случаи освобождения от разрешения на работу включают:

"Статья 154 Иностранные рабочие, работающие во Вьетнаме, не подлежат разрешению на работу

1. Быть владельцем или членом общества с ограниченной ответственностью, вносящим капитал, со стоимостью взноса капитала в соответствии с государственными правилами.

2. Быть председателем совета директоров или членом совета директоров акционерного общества со стоимостью взносов в капитал в соответствии с государственными правилами.

3. Быть руководителем представительства, проекта или нести основную ответственность за деятельность международных организаций и иностранных неправительственных организаций во Вьетнаме.

4.Въехать во Вьетнам менее чем за 3 месяца для оказания услуг.

5. Въезд во Вьетнам на срок менее 03 месяцев для обработки инцидентов или сложных технических и технологических ситуаций, которые влияют или угрожают повлиять на производство и бизнес, что вьетнамские эксперты и иностранные эксперты в настоящее время во Вьетнаме не могут справиться с этим.

6. Быть иностранным юристом, которому выдана Лицензия на осуществление юридической деятельности во Вьетнаме в соответствии с положениями Закона «Об адвокатах».

7. В случаях, предусмотренных международными договорами, членом которых является Социалистическая Республика Вьетнам.

8. Иностранцы женятся на вьетнамцах и живут на вьетнамской территории.

9. Другие случаи в соответствии с правительственными правилами"

Какие штрафы предусмотрены для иностранцев без разрешения на работу?

Согласно положениям статьи 31 Декрета No 28/2020/ND-CP, иностранцы без разрешения на работу будут наказаны следующим образом:

• Иностранные работники, которые не имеют разрешения на работу или не имеют письменного подтверждения того, что они не подлежат разрешению на работу в соответствии с положениями закона и работы во Вьетнаме, будут оштрафованы от 15 000 000 до 25 000 донгов. 000 VND или быть исключенным в соответствии с положениями Закона о труде 2012 года
• Работодатели, которые используют иностранных работников для работы во Вьетнаме без разрешения на работу или без свидетельства о том, что они не имеют права на разрешение на работу или используют иностранных работников с разрешением на работу Срок действия разрешения на работу или письменного подтверждения того, что разрешение на работу не имеет права на получение разрешения на работу с истекшим сроком действия, может привести к штрафу в размере до 75 000 000 донгов в зависимости от количества задействованных работников.

Чтобы избежать административных штрафов и юридических последствий, предприятия, нанимающие иностранных работников, должны завершить процесс подачи заявления на получение разрешения на работу до того, как иностранец начнет работать в компании.

Разрешение на работу для иностранцев является не только юридическим документом, но и важным мостом между работниками и бизнесом. Понимание процесса подачи заявок и выдачи разрешений на работу, а также соблюдение правил поможет создать справедливую и надежную рабочую среду для работников и предприятий. Обеспечение правильного разрешения на работу также является первым шагом к созданию профессионального и устойчивого трудового сообщества.