Was ist ein Arbeitsstreit?

Arbeitsstreitigkeiten werden in Artikel 179 des Laborkodex 2019 wie folgt geregelt:

- Arbeitsstreitigkeiten sind Streitigkeiten über Rechte, Pflichten und Interessen, die sich zwischen Parteien bei der Einrichtung, Durchführung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen ergeben; Streitigkeiten zwischen Organisationen, die Arbeitnehmer vertreten; Streitigkeiten, die sich aus Beziehungen, die direkt mit Arbeitsbeziehungen verbunden sind. Art der Arbeitsstreitigkeiten umfassen:

+ Individuelle Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern; zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und Organisationen, die Arbeitnehmer ins Ausland unter Verträgen verschicken; zwischen neuvermieteten Arbeitnehmern und neuvermieteten Arbeitgebern;

+ Kollektive Arbeitsstreitigkeiten über Rechte oder Interessen zwischen einer oder mehreren Organisationen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder eine oder mehrere Organisationen von Arbeitgebern vertreten.

- Kollektive Arbeitsstreitigkeiten über Rechte sind Streitigkeiten zwischen einem oder mehreren Organisationen, die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber vertreten, oder einer oder mehreren Organisationen von Arbeitgebern, die in den folgenden Fällen auftreten:

+ Es gibt Unterschiede beim Verständnis und der Umsetzung der Bestimmungen von Tarifverträgen, Arbeitsvorschriften, Vorschriften und anderen Rechtsvereinbarungen;

+ Es gibt Unterschiede im Verständnis und der Umsetzung von Arbeitsrechtsvorschriften;

+ Wenn der Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer oder Mitglieder des Vorstands der Arbeitnehmervertretungsorganisation diskriminiert, weil er in der Arbeitnehmervertretungsorganisation tätig ist, die Arbeitnehmervertretung unterwirft oder manipuliert; die Verpflichtung zur Aushandlung in gutem Glauben verletzt.

- Kollektive Arbeitsstreitigkeiten über Interessen umfassen:

+ Arbeitskonflikte bei Tarifverhandlungen;

+ Wenn eine Partei die Verhandlungen verweigert oder nicht innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist verhandelt.