외국인이 알아야 할 베트남 취업 허가 취득을 위한 최신 절차

1. 취업 허가란 무엇입니까?

취업 허가는 외국인이 베트남에서 합법적으로 일할 수 있도록 허용하는 법적 문서입니다.

유효한 근무 허가는 베트남 국가 노동 관리 기관에서 발급해야 하며, 여기에는 다음이 포함됩니다.

(1) 노동보훈사회부 산하 고용국

(2) 외국인 근로자가 근무할 것으로 예상되는 노동, 보훈 및 사회 복지부.

취업 허가서에는 외국인 근로자에 대한 구체적인 정보가 포함되어 있습니다: 성명, 여권 번호, 생년월일, 국적, 고용주 이름 및 주소, 직위, 근무 기간.

2. 취업허가 발급 절차는 다음과 같습니다.

- 베트남에서 근무를 시작할 예정인 날짜로부터 최소 15일 전에, 근무 허가 신청자는 외국인 근로자가 근무할 것으로 예상되는 지역의 노동보훈사회부 또는 노동보훈사회부에 다음과 같이 신청서를 제출해야 합니다.

+ 외국인 근로자가 조항 1, 조항 2, 조항 1, 조항 a, b, e, g, i 및 k에 따라 근무하는 경우의 고용주, 법령 152/2020/ND-CP;

+ 베트남 조직, 기업 또는 베트남에서 운영되는 외국 조직, 기업으로서 외국인 근로자가 법령 152/2020/ND-CP 제2조 1항 c 및 d 항목에 따라 근무하는 경우.

+ 서비스 판매를 위해 베트남에 입국하는 외국인 근로자의 경우, 책임자는 법령 152/2020/ND-CP 제2조 1항 d 및 h항에 따라 상업적 현존을 확립해야 합니다.

- 노동허가 신청서를 완전히 접수한 날로부터 05일 이내에, 외국인 근로자가 근무할 것으로 예상되는 노동보훈사회부 또는 노동보훈사회부는 법령 152/2020/ND-CP와 함께 발행된 양식 12/PLI 부록 I에 따라 외국인 근로자에게 노동허가를 발급합니다. 노동허가가 발급되지 않는 경우, 그 이유를 적은 서면 답변을 제출해야 합니다.

- 법령 152/2020/ND-CP 제2조 1항 a항에 규정된 외국인 근로자의 경우, 근무 허가가 부여된 후 고용주와 외국인 근로자는 베트남 노동법에 따라 예정된 근무일 전에 서면 노동 계약에 서명해야 합니다.

고용주는 서명한 노동계약서를 근로허가 발급기관에 제출해야 합니다. 노동계약서는 원본이거나 공증된 사본입니다.

취업 허가증은 A4 크기(21cm x 29.7cm)이며, 2페이지로 구성되어 있습니다. 1페이지는 녹색이고, 2페이지는 흰색에 파란색 패턴이 있으며, 중앙에 별이 있습니다. 취업 허가증은 다음과 같이 코딩됩니다. 지방 코드, 중심 도시 코드, 법령 70/2023/ND-CP와 함께 발행된 양식 16/PLI 부록 I에 따른 노동부 - 상이군인 및 사회 복지부 코드; 발급 연도의 마지막 두 자리; 허가 유형(새 발급 코드 1; 연장 코드 2; 재발급 코드 3); 일련 번호(000,001부터).

취업 허가가 전자 방식인 경우, 관련 법적 규정을 준수해야 하며 법령 152/2020/ND-CP와 함께 발행된 양식 12/PLI 부록 I에 따른 내용 요구 사항을 충족해야 합니다.